東北網1月5日訊 『因為對原先的工作待遇不滿意，所以這個時候來看看有什麼好的工作機會。』李先生說，打算春節前把工作找好，要不然年後找工作的人該多了。1月3日上午，記者來到齊齊哈爾市人纔市場看到，前來找工作的人很少，招人企業的數量也非常有限。據工作人員介紹，現在是人纔市場的淡季，正月十五過後應該會出現應聘熱潮。

　　記者注意到，在用工信息招聘欄上張貼的招工信息不多，駐足觀看的人也是寥寥無幾。『由於考慮到年底獎金、福利等，春節前跳槽的人並不多，來我們這找工作的人自然不會多，每年都是這規律。』市場工作人員告訴記者，『企業的招聘人員通常會先了解一下情況，看看實際求職者的數量再做決定，所以年前來招人的企業數量不多。』

　　記者在招聘現場看到，招聘崗位種類多，但多是銷售人員、技工、司機、保安等。『我們公司招聘的多是保安人員、基建人員，進入單位經過試用期後會轉正成為企業正式員工，單位將為其交付五險。』一家企業招聘人員王女士說，今天來我們這邊登記的人數相比算多的。旁邊那家企業目前還沒人報名，該企業招聘工作人員表示，來找工作的人多是應聘服務行業的而我們要的是企劃人員。但是只能無奈地應對，默默等待求職者主動來我這交簡歷。

　　從目前招聘的企業和求職者的數量對比來看，勞動力資源相對豐富。王女士認為，有一些企業由於擴建著急要人，但是求職者對於企業所開出的條件感到不滿足，就產生了這種矛盾，用人企業的聘用模式和待遇都跟不上求職者要求的程度。

　　據了解，雖然正月十五左右會出現求職應聘的一個高峰期，進場求職者人數會增多。但是節前仍會有不少好的企業來招聘。企業在招聘時應注意及時與求職者交流，爭取達成與求職者共贏的渠道，避免出現目前人纔市場中出現的尷尬局面。

　　記者隨機采訪了兩位求職者，他們認為最重要的就是薪金待遇。『我來這想找個保安的工作，只要待遇好，不回家過年也行。』正在找工作的王先生說。

　　『我剛辭了上一份工作，今年不准備回家過年了，只要薪金待遇好，就不會在意工作的種類。』欒先生說。