東北網1月22日訊 綏濱縣把強化駐村工作作為打贏脫貧攻堅戰的重要工作，通過嚴把考勤、審批、督導、評議『四道關口』，保證駐村乾部的出勤率和在崗率，有效激發了駐村乾部安下心、紮下根、做貢獻的信心和決心。

　　嚴把日常考勤關，做好考勤記錄，確保駐村時間。制定下發了《綏濱縣定點駐村扶貧工作細則》，明確鄉鎮黨委日常管理責任，由鄉鎮指定專人負責駐村乾部考勤管理，並且建立紙質簽到簿和駐村乾部考勤電子臺賬，作為駐村乾部考核的重要依據。紙質簽到簿由村書記和村主任雙重簽字後，於每周五上報鄉鎮黨委留存，每月初再由鄉鎮黨委書記簽字後上報縣委組織部備案。電子考勤臺賬由鄉鎮組織委員匯總，每月初報送縣定點駐村扶貧辦公室存檔。

　　嚴把請假審批關，履行請假手續，確保管理到位。縣委制定下發了駐村工作隊請銷假制度，工作隊員外出請假1天以內的報鄉鎮黨委批准，1天以上的，經鄉鎮黨委同意後，報縣委組織部批准。工作隊合理安排請假時間，保證至少有兩人駐村，如遇到重大工作任務的必須全部在崗在位。對不嚴格履行請銷假制度和全年駐村工作時間少於240天的乾部，作出重點備注，給予通報批評處分，並取消評選先優和提拔重用的資格。

　　嚴把在崗督導關，動態進行檢查，強化乾部履職。縣委成立5個駐村扶貧工作督導組，采取定期和隨機結合的方式，對駐村乾部工作情況進行考核。考核采取述職測評、個別談話、實地查看等形式進行，綜合平時考勤和考核情況，年底按照『優秀、稱職、基本稱職、不稱職』4個檔次評定駐村乾部。同時，駐村工作隊每兩個月向鄉鎮黨委報告1次工作進展情況，年底報送工作總結，如遇重大問題、重要輿情、突發事件等隨時報告。嚴把民主評議關，綜合評價乾部，提昇駐村成效。通過督導抽查、鄉鎮黨委和村『兩委』評分、村民問卷調查等方式，全面掌握駐村乾部扶貧工作成效和群眾滿意度。為了提昇駐村工作成效，縣委創新采取了自評和互評的做法，各駐村工作隊按照縣委下發的考核細則對駐村工作進行『自檢自評』，再由鄉鎮黨委進行轄區范圍內自評，對各工作隊工作成效進行綜合排名，報縣委組織部備案。由縣委組織部合理安排鄉鎮之間、村與村之間的『互查互評』，從而達到駐村工作之間找不足、找差距，學經驗、學先進的目的。