東北網1月24日訊 (記者 杜筱) 上午9時，中國人民政治協商會議黑龍江省第十二屆委員會第一次會議在哈爾濱國際會議中心環球劇場隆重開幕。參加會議的政協委員袁重勝把關注的目光聚集在如何做好醫學人纔招聘以吸引更多優秀高校畢業生留省工作上。他建議，各醫療衛生單位的人纔招聘時間應提前，實施『走出去，請進來』的人纔招聘策略，對部分高校的研究生和緊缺專業人纔實行『現場面試、現場簽約』的一站式高效招聘方式。

　　高校畢業生是我省人纔的重要儲備力量和促進事業發展的生力軍，然而我省在高校畢業生就業機制、服務平臺、招聘時間等方面還存在一定的制約因素。首先，醫療衛生單位人纔招聘時間明顯晚於其他省市，這是導致醫學畢業生留省率偏低的主要原因之一。例如：哈爾濱醫科大學留省服務龍江的畢業生比率合計為41.80%，比例明顯低於全省平均值。

　　其次，人纔引進戰略亟待改進。近幾年，省外經濟發達地區為吸引優秀人纔制定了一系列優惠政策，包括安家費、薪資待遇、發展空間等方面均好於我省，我省的人纔引進戰略明顯滯後其他發達省市，醫學人纔外流現象突出。在省外發達地區優惠政策的吸引下和人纔招聘時間前移的基礎上，哈爾濱醫科大學畢業生選擇去省外工作的人數達到58.2%。

　　第三，我省事業單位招聘程序過於繁瑣，缺乏靈活性，影響畢業生留省就業意願。我省用人單位對碩士和本科畢業生的招聘程序大部分都是『逢進必考』，均要經過筆試、面試層層進行選拔，從提交簡歷、筆試、面試、體檢到簽定協議書，時間長達近3個月，甚至對緊缺專業人纔的招聘程序也與其他專業人纔招聘也如此。而省外醫療衛生系統已經縮短招聘流程，大部分用人單位在招聘時采用上午收到簡歷、下午組織面試，實現了報名到簽約的一站式服務。

　　政協委員袁重勝建議，將我省(市)各醫療衛生單位的人纔招聘提前到9?12月份為宜。在人纔戰略上及時做出調整，實施『走出去，請進來』，由省(市)人社廳(局)、衛計委帶隊進行全國巡回招聘，或邀請國內知名醫學院校負責畢業生就業人員直接與各級醫療衛生單位對接洽談人纔引進和招聘，以吸引優秀畢業生來黑龍江工作。對緊缺專業畢業生不限學歷實施現場面試簽約、提供編制的優惠政策，對於招聘崗位不限招聘數量，只要學生足夠優秀，都有可能被直接錄用。這不僅為學生提供了更多選擇的機會，也能留住更多的優秀人纔。