黑龍江日報2月1日訊 1月16日，省森工總局『全省重點國有林區深化改革和作風整頓推進會議』在哈舉行。會議強調，要正視改革面臨的新矛盾、新問題，毫不動搖、堅定不移地推進重點國有林區改革，著力解決在改革中存在的思想發動不深入、試點推進不深入、存有畏難情緒和等靠要思想等問題；要深入學習、領會實質，對深化改革進行再宣傳、再部署、再落實；要明確目標,主動作為，抓住時間節點、倒排工期，做好總局、管理局、重點國有林管理局和社會層面的改革工；要強化領導、攻堅克難，抽調專人和力量，成立專班，大膽嘗試、積極創新。要敢於擔當、善於作為，樹立鮮明乾部導向，在改革中發現乾部、鍛煉乾部、考驗乾部、重用乾部。要繼續深化『放管服』改革，深入推進『雙隨機一公開』工作。

　　1月22日，省森工總局第二次局長辦公會要求：高站位優化集團組建改制方案，高標准推進中國龍江森工集團公司的重組改制工作，在規定的時間節點，如期完成省委省政府安排部署的改革任務，奮力走出森工改革振興發展新路子。

　　改革，是我省森工林區的一場硬仗。

　　2017年7月7日，黑龍江省與國家林業局形成改革發展『命運共同體』重要共識，明確了『局省共抓機制』，合力推動龍江森工重點國有林區改革。為此，森工堅持『把改革作為破解難題、促進發展的重要手段，積極穩妥推進各項改革，激發森工內生動力。』針對改革攻堅問題，2017年森工總局黨委共召開12次深改領導小組會議，把深化改革作為森工轉型發展第一要務，協調上下、兼顧左右，加強督導、全力推進，形成了齊抓共管、順暢協調的運行機制。明確了『必須結合實際，走出一條符合黑龍江省情、林情的轉型發展之路。』

　　把解決人的思想認識問題作為改革的突破口。在全省森工工作會議、平山會議上，森工對改革重點部署：蹄疾步穩、試點先行，把握住『三分開』、『四分開』兩個關鍵節點，厘清森林資源管理、社會行政管理、企業運營『三條線』，積極推進『四分開』和『一轉型』，完善第一批試點單位，啟動雙鴨山、鶴立等8個改革試點，帶動其餘林業局內部分開。

　　重點突破、縱深推進。他們按照省委36號文件明確提出的『三厘清』『四組建』『一剝離』三項重點國有林區改革任務時間節點，全力推進。在五營、柴河、清河、方正四個局開展首批改革試點的基礎上，2017年上半年，又擴大到雙鴨山、鶴立等9個改革試點。2017年9月3日，樺南重點國有林管理局正式掛牌。至此，森工系統所屬松花江、牡丹江、合江林區實現23個重點國有林管理局全部掛牌，提前完成階段性改革任務，這也標志著森工政企、政事、事企、管辦『四分開一轉型』的改革又邁出了堅實有力的一步。

　　自下而上，全面鋪開。隨著林業局改革步伐的穩步推進，總局機關和事業單位的『整合撤並因停伐而失去職能或職能弱化的機構，大力裁撤系統內靠管理費供養的事業單位，將優秀人力資源向其他部門或森工集團配置』啟動。積極推進林區公安系統管理體制改革，按照國家林業局、公安部印發《關於深化森林公安改革的指導意見》精神，制定了方案，改三級管理為兩級管理，推動建立雙重管理體制。開展東北虎豹國家公園改革試點，森工林區綏陽、東京城、穆棱3個林業局42萬公頃施業區劃入其中，省委省政府成立東北虎豹國家公園體制試點領導小組，領導小組辦公室設在省森工總局。在剝離移交林區電網、廣播電視、電話通訊等社會專項機構，推進森工檢法兩院整體移交的基礎上，下放林區中小學校，采取『校企分離、森工托管』改革模式。

　　2017年，是我省森工重點國有林區深化改革關鍵的一年。隨著各項改革一步步步入深水區，省森工總局黨委一班人愈加堅信：雖然困難越來越大、挑戰越來越多，但挑戰與機遇並存，用充滿信心的堅韌和鍥而不捨的努力，林區一定會迎來振興發展的美好明天。