黑龍江日報3月10日訊 『充分調動高技能人纔的積極性、主動性和創造性，更好地發揮產業工人隊伍在老工業基地振興中的主力軍作用。』我省全國人大代表孫雨飛建議，工人培養機制要與時俱進，突出實際能力，突破年齡、資歷、比例等界限，對有特殊貢獻、在專業領域有突出建樹的高技能人纔，開闢成長綠色通道，用好、留住高技能人纔。

　　孫雨飛代表說，目前，各類企業特別是工業類企業對高技能人纔需求量急劇增加，據不完全統計調查，高技能人纔人數所佔比例，大概佔整個就業人員的6%。從市場供求來看，近幾年人纔市場上，技術工人的求人倍率一直保持在1.5以上，高級技工的求人倍率甚至達到了2以上的水平，供需矛盾十分突出。而且年齡基本分布在40歲以上，高技能人纔年齡偏大和人數偏少的現象尤為突出。產生這種問題的原因有多方面因素，比如技術工人的收入水平偏低，各項待遇保障偏弱，從初工到高工評定周期長，不利於調動工人積極性，也削弱了職業榮譽感、自豪感、獲得感。

　　孫雨飛代表說，避免高技能人纔『南飛』，為企業發展增加後續動力。建議人社部門拓展技能人纔職業技能鑒定，對於生產一線的實際操作工，要以操作現場的實際工作能力作為初級工、中級工的考核標准；探索實施多崗合一培訓新模式，著力培養一人多崗、崗崗精通的復合型技能操作人纔，充分發揮大國工匠和技能專家的聯動作用；根據員工技能水平及個人意願，加強針對性培訓，培養出一批技術過硬的崗位骨乾。對於在企業中有能力且有絕招絕技的在職員工，經企業推薦，可直接申報技師考核，使高級工、技師、高級技師在員工隊伍中的比例有較大幅度提高。加快培養企業發展需要的知識技能型人纔，保證高技能人纔與經濟發展相適應。此外，還建議國家有關部委在人纔資金中能加大對高技能人纔培養的投入，對企業生產急需的高技能人纔培訓提供相應的經費補貼。