東北網加格達奇4月24日訊(記者 曹偉)『從不理解到理解，再到主動報告，並進行風險排查，讓我對可能出現的問題和風險想得更多、更細了，實質上這是幫助我們愛護我們，促使我們嚴格自律，防止小毛病變成大問題。』考試錄用科科長王曉輝深有所感地說。

　　派駐人社局紀檢組把監督放在第一位，強化責任擔當，把好監督第一道關口，確保權力不被濫用，確保權利在陽光下運行，對涉及民生的重要工作開『新方子』。在內部，實行了『三單一書一談』報備、『雙向談話』、『提示卡』和『提醒函』等制度，擰緊監督的『螺絲』。

　　據了解，凡屬重大決策、人事變動、乾部選拔、資金使用及涉及民生的重要工作,事先填寫《行署人社局涉及民生重點工作事前報告單》、《風險點排查單》、《防范措施報告單》，《廉政承諾書》，向紀檢組報告報備，經紀檢組審閱後，填寫《廉政提醒談話單》與主管領導和相關工作人員進行提醒談話，將『三單一書一談』歸檔備案，對沒報告報備的進行約談，責令整改。

　　人社局局長和派駐紀檢組組長分別與談話對象進行『雙向談話』，實行主體責任和監督責任談話提醒『雙保險』，局長從教育管理監督角度進行主體責任提醒談話，紀檢組利用典型案例警示進行提醒談話。

　　紀檢組每月初向駐在單位主體責任人下發黨風廉政建設工作建議『提示卡』，督促主體責任落實，截至目前，向第一責任人下發『提示卡』4份，向14名處級領導乾部下發提示卡36份，提廉政建議29條，均被采納。凡是涉及民生的重大工作或者苗頭性、傾向性問題及地紀委轉交信件、或來電來訪，紀檢組及時向黨組或相關責任人下發『提醒函』，提出具體要求和建議，倒逼主體責任落實，目前已下發『提醒函』6件並全部解決。在外部，借助群眾『天眼』監督資源，給人社局黨風政風『挑刺』、『批卷』。通過建立微信平臺、月報告、季座談等制度，聽取監督員的心聲。目前，聘請的8名黨風政風監督員，已為人社局行風政風提出4個方面8條意見和建議，已督促落實7件，還有1件正在辦理。

　　『三單一書一談』等三項制度的出臺，人社局黨組和各科室向紀檢組報備資金使用、乾部任免及工傷認定、職工勞動能力鑒定、特殊工種提前退休、勞動能力復檢、公務員報名網上資格審查、公務員筆試等10項涉及重大民生的事項都認真執行報備制度，避免了漏監、虛監，監督缺位，規避監督、逃避監督的問題。

　　今年以來，紀檢組履職集體談話26次320人次，個別談話69人次，督促班子成員履職談話11次，主體責任和紀檢組長『雙向談話』12次。