編者按：黨的十九大提出了實施鄉村振興戰略，這極大地激發了農民熱愛家鄉、建設家鄉以及振興家鄉的信心。習近平總書記說：實施鄉村振興戰略，要推動鄉村組織振興。鄉村黨組織就是農民的主心骨，鄉村組織振興了，鄉村經濟的持續發展和農民的持續增收纔有堅強的保障。農村富不富，關鍵看支部；支部強不強，要看領頭羊。8月初，東北網記者先後深入綏化市慶安縣同樂鎮同發村、綏棱縣上集鎮諾敏河村、海倫市前進鎮東興村、明水縣永久鄉和肇東市黎明鎮民主村進行采訪。看基層黨組織在鄉村振興中的『戰斗堡壘』作用，看『領頭羊』在基層黨組織建設中的頭羊效應。

　　東北網9月5日訊(記者 陳顯春) 綏化市海倫前進鎮東興村位於海倫市郊，由8個自然屯組成。村黨總支書記劉春生早就規劃好了，取消自然屯集中居住。走完振興第一步，就是大力發展村級產業，將來村民物業、用水、上學和就醫全部免費。

　　在東興村村口，豎著兩塊牌子：一塊是黨的十九大召開時，習近平總書記的圖片和關於鄉村振興方面的講話精神；另一塊是村規劃效果圖。『黨的十九大正在進行時，我就把相關內容噴繪了，然後豎立在村口，讓村裡黨員乾部和群眾看看，我們國家對鄉村將要實施的振興戰略，思想上要先跟得上。』劉春生說。

　　劉春生一直是思想比較超前的人，用前進鎮黨委副書記尹艷忠的話說，『他有新思想，能夠超前謀劃；有新意識，體現在現實工作中。』班子成員李海貴說：『他是個想法多的人，無論在組織建設上，還是具體管理村級事務上，總有好點子。』

　　2008年，劉春生接任東興村黨總支書記。東興村有耕地面積1.5萬畝，適合大機械連片種植。劉春生想重振村集體經濟，讓所有村民都過上好日子，只有從耕地上入手。2012年3月，劉春生牽頭創建了海倫市東興現代農機農民專業合作社。所有村民以保底加分紅的形式，全部帶地入社，進行統一集中經營。根據發展需要和農民意願，合作社實行勞務合作與生產合作兩種模式,為周邊農民和入社成員提供不同服務。

　　『剛開始並不順利，因為有的農戶不願加入合作社，土地就連不上片，』東興現代農機農民專業合作社經理李海貴說，『春生就把不同意的農戶地調到別處去，保證大機械連片作業。』年底分紅時，沒有加入合作社的農民經對比發現，還是加入合作社收入高，沒有加入的農民就紛紛找到劉春生要求加入。劉春生說，鄉村工作必須用事實說話，只有農民得到甜頭了，纔可能信任你，你說乾啥纔有人支持你。村裡規劃要集中居住，涉及8個自然屯整屯拆遷，消息一出，農民主動找上門來，不問如何安置、有沒有補償，只要他說這事好，村民就簽合同。

　　加入合作社的農民從土地中徹底解放出來，他們有的在合作社上班，有的外出打工，年人均能增收3萬多元。

　　經過幾年發展，合作社固定資產達1700餘萬元。目前，合作社在本村土地全部入社的基礎上，還吸引周邊村屯農戶帶地入社1.55萬畝，規模經營面積擴至3.05萬畝。去年，合作社經營總收入實現3389.5萬元，實現盈餘1089.7萬元。幾年來，村集體經濟累計增收200餘萬元，實現了村增積累、民增收入的雙增目標。

　　前進鎮副鎮長趙宇包扶東興村，據他介紹，劉春生在理論學習方面有獨到之處，手機訂閱的APP全是時事類，不但自己學，還帶動全村黨員乾部和群眾一起學。在劉春生的桌面上、櫃子裡，擺放的是裝訂成一冊一冊的學習資料，大到國家會議文件及領導講話精神、省委省政府會議文件、綏化市委市政府會議文件、海倫市委市政府會議文件等等，小到媒體關於鄉村振興、農業農村等方面的報道，他認為有用的幾乎都裝訂成冊。『學習起來方便，不用現找，』劉春生說，『村裡黨員和群眾學習也方便，想看隨時看。』

　　接受記者采訪完，劉春生就急忙趕往哈爾濱考察田園綜合體項目，東興村今年欲建一處佔地20公頃的大型玫瑰園，發展鄉村玫瑰觀光、采摘旅游經濟。

　　東興村正走在鄉村振興的路上，對於未來，劉春生滿懷豪情：村民集中居住管理，物業、用水、上學、就醫全部免費。

　　綏化市委組織部副部長、市委『兩新』組織黨工委書記楊國寧說，綏化市在村黨組織書記隊伍建設上進行了一系列探索實踐，制定出臺《關於加強村黨組織書記隊伍建設的意見》，抓住『選育管退』等關鍵環節，完善機制，創新舉措，強力推進高素質農村基層帶頭人隊伍建設。在『選任』上，堅持政治標准，通過拓寬選任渠道，在好人中選能人，使一大批有致富帶頭能力、能搞好基層群眾治理的好人充實到村黨組織書記隊伍中來。在『培育』上，在10個縣(市、區)建設了基層黨員乾部實訓基地，堅持市級示范培訓、縣級集中輪訓、鄉(鎮)基礎培訓相結合培訓黨員乾部，並每年選調村黨組織書記進行外埠培訓，同時組織村黨組織書記進行本科學歷進修。在『監管』上，健全完善了村『兩委』議事規則、『四議兩公開』等一系列管理制度，明確了村黨組織書記職責清單，規范了權力運行。制定了村黨組織書記補貼報酬增長、納入事業編制等激勵政策。在『退出』上，實行最高任期制，連續在同一村任職不超過5屆；實行末位淘汰制，對年度綜合考核排名連續兩年處於後5%、年度群眾滿意度連續兩年低於60%等情況的，責令其引咎辭職；實行未履行承諾辭職制，對未完成述職承諾目標任務、長期打不開工作局面等情況的，責令辭職退出；實行到齡離任制，原則上年滿70周歲的，由縣鄉兩級辦理離任手續。通過『選育管退』這一系列辦法，著力培養一支政治堅定、致富能力強、群眾威信高的村黨組織書記隊伍。目前，全市村黨組織書記中致富帶頭人951人，佔71.2%，外出務工經商返鄉人員、回鄉大中專畢業生、退伍軍人達81人。