黑龍江日報12月24日訊 近年來，大慶高新區牢固樹立人纔是支橕創新發展第一資源理念，把人纔工作作為立區之源、興業之本，緊緊圍繞經濟轉型和產業項目發展需求，大力實施人纔興區戰略，在機制創新、人纔引進、素質提昇、服務提效、環境構建等方面探索求新，為加快發展提供強有力的智力保障。

　　擴總量、優結構，築牢人纔發展根基。截至目前人纔資源總量達5.7萬人，其中各類專業技能人纔增速連續3年保持在10%以上。高學歷、高職稱、行業專家和學科帶頭人數量和比重逐年增加，2017年佔人纔總量比例達18.9%。科技進步對經濟發展貢獻不斷提高，2017年高新技術產業增加值佔GDP比重達55.5%。

　　聚要素、激活力，創新人纔發展機制。調查研究常態化，黨政主要領導帶頭深入園區載體和企業一線，3年來開展人纔需求調研13次，梳理匯總人纔問題26項，制定人纔專項工作方案17個。政策制定精准化，設立規模10億元產業引導基金和2億元創投基金，著力打造政策窪地。制度設計高效化，優化人纔議事協調機制，組建專業化人力資源公司，完善配套管理辦法和工作流程30餘項，不斷提昇工作效能。

　　創舉措、求突破，強化人纔集聚效應。引進高端引領人纔，先後引進海內外高層次人纔93名，其中國家『萬人計劃』科技創業領軍人纔1人，國務院津貼獲得者1人。引進創新創業人纔，建立『創業苗圃+孵化器+加速器+產業園區』全鏈條孵化服務體系，3年來新增科技型中小企業1015家，轉化科技成果150餘項。引進專業技能人纔，3年來引進各類技能型人纔1萬餘名。

　　走出去、請進來，提昇人纔培育實效。開展精英化培訓，3年來舉辦標杆企業考察、前海創投等培訓活動20餘場300餘人次。固化內部培訓，舉辦『新經濟大講堂』，實施企業家培育計劃。引導企業與職業教育機構合作，共建實訓培養基地，3年來累計交流培養各類實用技能人纔近3000人。

　　強保障、重激勵，優化人纔發展環境。深化『放管服』改革，開通人纔服務『綠色通道』，提供『一站式』服務，3年來在人纔評價、社保醫療、子女就學等方面提供服務6000餘人次。實施人纔安居工程，改造提昇白領公寓，高標准建設專家公寓和藍領公寓。兌現人纔激勵政策，設立專項資金，加大補貼力度，3年來累計兌現稅費、社保、培訓、安居補貼和獎勵資金900萬元。