黑龍江日報11月18日訊 龍采科技集團門口旁，一臺攝像機立在牆邊，雖不起眼，卻連通了該集團自主研發的無感知考勤系統，員工進出無需停留，就能完成例行打卡。這套系統，不僅顯示著集團的科研實力，也真實記錄了加班晚歸員工的匆匆腳步。主題教育開展以來，這個集團主動參與科技攻關的年輕人多起來了，經營業績也大幅躍昇。今年三季度，作為與百度集團有深度合作的全國互聯網百強企業，龍采科技集團在國內43家同類合作企業中，憑借一個億的增長業績，名列第一。

　　把主題教育作為提高非公企業黨建質量的重要抓手，龍采科技集團聚焦『守初心、擔使命、找差距、抓落實』，把黨員思想行動凝聚到強黨建、促發展上。『黨建做實了就是生產力，做強了就是競爭力，做細了就是凝聚力。』龍采科技集團黨支部書記、總裁張繼婷說，黨組織的『紅色引擎』作用，成為推動企業健康發展的真正動力。

　　黨建釋放凝聚人心的磁吸效應

　　龍采科技集團成立於2004年，致力於互聯網企業智慧雲服務平臺的開發建設，並為用戶提供『互聯網+行業創新』平臺服務，在雲計算、大數據、人工智能等技術和應用領域處於領先水平。集團企業遍布全國各地。2012年，集團建立了黨支部。目前，集團黑龍江公司千餘名員工平均年齡不到30歲，有黨員84人。

　　『黨支部開展工作與企業發展相關聯，適應年輕人特點，團結凝聚年輕員工，讓他們有了歸屬感、向心力，對企業未來充滿信心，把集團當成了施展纔華、實現夢想的平臺，切實發揮戰斗堡壘作用。』張繼婷說。

　　開展主題教育過程中，龍采科技集團制作了應知應會70問展板，搭建網上黨建直播間，開展每天15分鍾短播論述摘編，一個個創新之舉在全集團營造出濃厚氛圍，不僅讓黨員做到學思悟踐、知行合一，也感染了年輕員工共同參與，推進主題教育往實處走。

　　在龍采科技集團教育工作室，負責人丁爽告訴記者，主題教育開展以來，身為黨員的她和工作室的另一名黨員找差距、抓落實，發揮黨員先鋒模范作用，帶動其他員工從思想到行動都發生了潛移默化的轉變。9月份部門結單率達到70%，比8月份提高20%。4名員工遞交了入黨申請書。

　　把黨員培養成科技創新骨乾

　　今年9月末，由黨員李雲鵬作為負責人的軟件開發工作室，接手企業級雲服務平臺開發進入關鍵期，但按合同約定，李雲鵬和團隊有足夠時間享受『十一』假期。李雲鵬立足本職、勇擔使命，主動選擇加班研發。『不完成攻關不下火線！』他在朋友圈亮出自己的決心。連續七天、平均每天十幾個小時的高強度『燒腦』，服務平臺高質量搭建，李雲鵬也因勞累過度在辦公室打上了吊瓶。『他帶頭攻關，我們很受鼓舞，也放棄假期共同加入。』工作室的工作人員說。

　　李雲鵬的服務平臺研發提前交付，客戶評價說，這一平臺國內領先，使用體驗度極好，幫助企業步入了信息化管理軌道。李雲鵬坦言，『客戶滿意度提昇，付出再多都值得。』

　　為了鼓勵創新，龍采科技集團成立了十幾個技術工作室，工作室的負責人全部是黨員，目的就是要把黨員培養成科技創新的骨乾。主題教育開展以來，技術部門所在樓層，晚上九十點仍燈火通明，創優爭先氛圍濃厚。

　　據了解，幾年來，龍采科技集團實行優先招聘黨員和黨務工作人纔；優先從優秀管理者、專業技術骨乾中發展黨員；優先從優秀黨員中提拔企業高層級管理人員。『三優先政策，把個人的奮斗夢想，與企業創新發展和國家高質量發展交融在一起，黨組織政治核心作用不斷提昇，也助推集團步入全國互聯網企業百強行列。』張繼婷說。

　　黨建引領企業文化『主旋律』

　　『旗幟領航砥礪奮進』；『擼起袖子加油乾』……在該集團的各個樓層，黨建標語、黨建展板環繞分布辦公空間的牆體上，千餘名職工每天浸潤在這一獨特的企業文化氛圍中。

　　主題教育開展以來，這一獨特的企業文化不斷注入新的內涵。該集團人事資源部經理、黨支部組織委員徐靜說，在集團高層進行調查研究、檢視問題的過程中，部門間流程銜接不暢，成為整改重點。企業優化工作流程、提昇工作效率，也帶動每位員工開始從自身進行檢視。很多員工向客戶發放問卷，傾聽用戶意見，及時提昇服務能力和水平。

　　『主題教育開展以來，黨建工作引領著企業文化「主旋律」，有效激發了員工的工作熱情、服務精神。』徐靜說，不到兩個月時間，集團已收到50餘名員工的入黨申請書。

　　『抓黨建促發展，是企業黨建工作的根本要求。下一步，我們將深入推動主題教育走深走實，讓黨員更有榮譽感、使命感和責任感，為企業發展貢獻更多力量。』張繼婷說。