王俊平作

　　一、資金支持政策

　　1、加大援企穩崗工作力度。對不裁員或少裁員的參保企業返還其上年度實際繳納失業保險費的50%，對面臨暫時性生產經營困難且恢復有望、堅持不裁員或少裁員的參保企業，返還6個月企業及其職工上年度應繳納社會保險費的50%，執行期限至2020年12月31日。將中小微企業失業保險穩崗返還政策裁員率標准由不高於上年度統籌地區城鎮登記失業率，放寬到不高於上年度全國城鎮調查失業率控制目標，對參保職工30人(含)以下的企業，裁員率放寬至不超過企業職工總數20%。

　　2、提供一次性吸納就業補貼。對防疫期間開工生產、配送疫情防控急需物資的企業，吸納登記失業半年以上人員就業且簽訂1年以上勞動合同並按規定繳納社會保險的，有條件的市、縣可給予一次性吸納就業補貼1000元/人。

　　3、給予就業創業服務補助。對提供職業介紹並成功介紹就業的人力資源服務機構，按規定給予200元/人的就業創業服務補助。

　　4、加大創業載體獎補力度。支持創業孵化園區、示范基地降低或減免創業者場地租金等費用。

　　5、給予農民工一次性創業補貼。對暫時難以外出且有就業意願的農民工，開發一批就地就近就業崗位，有創業意願的同等享受當地創業扶持政策，給予一次性創業補貼。

　　6、加大公益性崗位開發力度。對大齡就業困難人員、零就業家庭成員、就業困難的農民工等群體可按規定通過公益性崗位托底安置。

　　7、擴大以工代訓補貼范圍。對參保企業新吸納勞動者就業並開展以工代訓的，給予企業每人每月500元培訓補貼，最長不超過6個月。

　　8、給予線上培訓補貼。支持企業開展線上職業技能培訓，受疫情影響的企業開展崗位技能提昇培訓、崗前培訓、轉崗轉業培訓和學徒制培訓的，可享受職業提昇行動相關補貼。

　　二、服務和維權支持措施

　　9、建立省、市、縣三級24小時重點企業用工調度保障機制。設立人社服務專員，與當地工信、發改等部門對接重點企業清單和需求，做到日監測、日統計，幫助重點企業解決用工需求。

　　10、加強農民工返崗復工服務保障。堅持分區分級指導，強化輸入地與輸出地對接，實行一日一調度工作機制，完善『點對點』包車、專列和包機方式，努力實現『出家門、上車門，下車門，進廠門』。

　　11、推廣線上求職招聘。加大線上招聘力度，通過『黑龍江就業D圖』、人社網上服務平臺等渠道動態發布崗位信息，實施『就業服務不打烊、網上招聘不停歇』的線上春風行動。

　　12、延後高校畢業生就業報到手續。公共就業人纔服務機構延長報到接收時間，通過信函、傳真、網絡等方式為高校畢業生辦理就業協議簽訂、就業報到手續。

　　13、隔離治療期間繼續支付工作報酬。對新冠肺炎確診患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療、醫學觀察期間不能提供正常勞動的企業職工，企業應當依法依規支付職工在此期間的工作報酬。

　　14、確保公平就業。各類人力資源服務機構和用人單位不得發布拒絕招錄疫情嚴重地區勞動者的招聘信息。各類用人單位不得以來自疫情嚴重地區為由拒絕招用相關人員。

　　15、加強仲裁調解。因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。

　　16、穩定勞動關系。支持企業通過協商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、在崗培訓等方式，穩定勞動關系和工作崗位。對因疫情導致勞動者暫不能返崗提供正常勞動的，企業不得解除勞動合同或退回勞務派遣用工。對在疫情防控期間存在違規解除勞動關系、拖欠勞動者工資等違法行為的企業，快立案、快調查、快處理，切實保障職工合法權益。

　　記者 姜斌 整理