東北網11月26日訊 發現重大隱患，能當『功勛職工』，能被同事當『恩人』，公司還給發現金大獎，大慶油田化工有限公司輕烴分餾分公司就是這樣一家企業。

　　全員查找安全隱患

　　大慶油田化工有限公司輕烴分餾分公司，是以油田輕烴為原料進行精深加工的化工企業。

　　在輕烴分餾分公司安全文化展廳，記者看到一沓紅色的表彰通報，翻開仔細看，這些表彰獎勵，都是頒發給發現隱患的『有心人』的。

　　該公司這樣一個理念——『誰發現隱患誰就是我們的恩人』，以此來調動全員『像尋寶一樣查找安全隱患』的積極性。

　　分公司職工日常巡檢

　　2020年3月6日5時12分，輕烴分餾車間操作四班副操那成洋和劉勇巡檢至1#泵房，進入泵房聞到比較大的烴味，按照生產中總結出來的『五個異常』之氣味異常，他們判斷可能有介質泄漏，便立即進行查找，發現運行的P205B機泵機封有介質泄漏，立即匯報主控室，進行切換機泵處理。

　　5時17分值班乾部唐曉微趕到現場，組織班組進行P205B機泵氮氣吹掃，吹掃合格後，對機泵進出口法蘭加裝盲板，將機泵進行盲板隔離。

　　由於發現及時，處置正確，避免了一起由設備泄漏引起的火災爆炸事故。隨後，分公司組織召開現場會，由隱患發現者介紹隱患的發現和處置過程，並對發現人進行了表彰和獎勵。

　　通過全員查找隱患並加以表彰獎勵的方式，公司員工的安全意識有了很大的提昇。

　　輕烴分餾分公司副經理胡原介紹全員查隱患

　　　堅持以人為本，調動員工安全生產積極性

　　采訪過程中，記者發現該公司的『生活設備』挺齊全。冰箱、微波爐等等都有配備。

　　原來，這都是分公司為持續改善一線員工工作環境而配備的。此外，每位在崗過生日的員工，都能收到公司為之准備的生日蛋糕和生日面，夜班員工還有『暖心提神牌』咖啡。

　　除了生活上的關心，分公司在工作中始終牢固樹立『員工的思想和情緒波動也是安全生產風險的理念』，總結出『精細觀察員工思想動態、精細分析員工心理需求』等方面的『精細思想政治工作法』和『生產任務繁重時、發生違章事件時』等『八個時段預測法』，推行『職工生病住院必訪、家庭有糾紛必訪』等『五必訪六必談『制度，及時觀察員工動態，分析員工心理需求，解決員工矛盾問題。

　　分公司『以人為本』的種種做法，充分調動了員工安全生產的積極性，同時也湧現出決心在倒班崗位上乾到退休的一線員工張新文、由後勤主動申請到前線倒班的員工袁海平等一批優秀員工。

　　安全『標杆』常獲大獎

　　近日，從第十一屆中國班組長論壇暨班組建設精益化流程管理推進會上傳來捷報，大慶油田化工有限公司輕烴分餾分公司，獲得多個獎項。

　　分公司輕烴分餾車間、操作五班、儀表工段、動力維修車間污水處理工段，在全國參評的2034家企業、8000餘個班組中脫穎而出。

　　榮獲『全國安全管理標准化示范班組』、戊烷精分車間班長李文嘉榮獲『全國安全管理標准化示范班組、創建活動優秀班組長』。

　　同時，分公司連續3年榮獲『全國安全管理標准化示范班組、創建活動優秀組織單位』。

　　每一個獎項，都是輕烴人安全生產的見證，每一個榮譽，都是輕烴人的驕傲。

　　安全生產的水平高低不取決於『長板』而取決於『短板』，輕烴分餾分公司重點從人、機、料、法、環五方面深入查找企業『短板』，不斷加大隱患排查治理力度，從源頭上防范化解重大安全風險，實現從全員負責向全員管理邁進。