東北網2月24日訊 為切實做好疫情防控期間相關法律法規的宣傳普及和職工權益維護工作，市總工會充分發揮工會組織作用，通過開展普法維權專項行動、紮實抓好個案維權、舉辦線上法律法規直播等多種方式，維護職工在疫情期間的合法權益。

　　在疫情防控的關鍵時期，疫情防控工作面臨新情況新問題。為妥善預防與應對受疫情影響產生的勞動關系問題，市總工會利用門戶網站、微信公眾號、微信工作群、律師服務隊、職工維權直播課堂等陣地平臺，宣傳疫情防控期間國家和省市發布的涉及職工權益的相關文件、法律法規、勞動法律知識問答等，引導廣大職工和用人單位，增強法治意識，依法依規助力疫情防控各項工作。

　　市總工會加大分析預防和矛盾糾紛排查防控調處化解力度。2月初，市總工會法律與社會聯絡部通過12351職工維權熱線電話渠道，接到某公司職工情緒激動地反映訴求，該職工稱其為昂昂溪區確診病例的共同軌跡人員，按照防疫政策居家辦公14天後，發現其月工資少6個工作日的工資，並稱有相類似情況的職工達百餘人。該職工經詢問公司人力資源部，得到答復稱其未出勤，故不能支付工資。市總工會法律與社會聯絡部第一時間聯系該公司工會，要求公司工會核實情況是否屬實，提前介入，並按相關政策法規與企業行政溝通協調，切實維護職工權益。經過積極穩妥地工作，該公司表示會在下月工資中為職工補足工資，該名職工對處理結果非常滿意，事後特意致電市總工會表示感謝。