東北網3月15日訊 國以纔立，政以纔治，業以纔興。今年，我市人纔工作深入貫徹落實全市組織部長會議精神，錨定新目標、啟航新征程，以『2111』行動計劃為牽動，推動全市人纔工作再上新臺階，向建黨100周年獻禮。

　　什麼是『2111』行動計劃?即抓住『打捆引纔』、地校合作兩個重點，建立組織部門牽頭抓總、有關部門聯動配合齊抓共管的一套工作機制，推行項目化運作一項落實舉措，打造識纔、愛纔、敬纔、用纔的一個優良環境，大力引進和培養經濟社會發展急需緊缺人纔，為大慶爭當全國資源型城市轉型發展排頭兵提供有力人纔保證和智力支橕。

　　切實抓牢『打捆引纔』

　　在人纔總量和層次上有新突破

　　今年，我市在人纔引進上繼續提增量、擴總量，力爭全年引進人纔2.4萬人。

　　聚焦經濟發展，大力引進產業人纔。通過開展『萬名產業人纔引進高校行』、『百企進校園』等系列活動，為全市重點產業重點項目、全市100家重點企業、全市各類中小微企業引進所需專業人纔、骨乾人纔和實用人纔。

　　針對急需緊缺，抓好事業單位引纔。圍繞金融、經貿、化工、汽車裝備制造、教育醫療等重要發展領域，有針對性地制定和發布事業單位人纔需求計劃，各縣區也將設置待遇優厚、有吸引力的崗位，擴大『打捆引纔』成果。

　　瞄准前沿領域，抓好創新人纔引進。聚焦全市重點培育的百千億級骨乾企業、工業園區和產業集群，積極引進科技領軍人纔和創新團隊、優秀青年科技人纔，組織實施『頭雁』團隊高層次人纔集聚計劃。

　　堅持眼光向內，吸引留住本地人纔。紮實推進市、縣(區)委書記進校園等活動，深入高校開展主題宣講，讓更多本地大學生留在大慶就業創業。

　　持續深化『地校合作』

　　在合作廣度和深度上有新成果

　　今年，我市將以建設『十大基地』為載體，積極創建人纔資源、創新要素、產業發展深度融合的地校合作平臺。

　　開展『品牌基地建設』活動。加強與省內外『雙一流』高校對接聯系、洽談合作，挖掘打造一批有質量、有實效、有發展潛力的『十大基地』，努力打造全省領先的『金牌基地』，做好合作高校550餘名本碩學生實習實訓的接收、指導、實踐、服務等各項工作。

　　參加『黑龍江人纔周』活動。借助『黑龍江人纔周』活動，深入對接中央財經、北理工、天大、南開等目標高校，邀請高校師生來慶交流互訪，切實增加高校學生在慶實習實訓、就業創業的人數和頻次。

　　推進『地校深度對接』活動。擴大『打捆引纔』合作高校人纔工作站數量，通過組織回訪、龍江籍師生座談會等形式，與目標高校深入對接洽談，不斷擴大地校合作成果。

　　深化『人纔下基層服務』活動。持續做好20名『特聘人纔』服務『三農』活動的日常保障管理工作;支持鼓勵駐慶高校在校生、畢業生作為『特聘人纔』到村級一線開展實訓鍛煉。

　　深入實施『提優行動』

　　在人纔培養和激勵上有新進步

　　我市還將紮實推進人纔培養、使用、激勵工作，提昇人纔本領，激發人纔活力。

　　優化人纔服務環境。用好用足市委、市政府人纔引進專項資金，落實好人纔住房、購房、落戶、醫療、配偶安置、子女入學等方面保障政策。抓好人纔公寓新建、改建、擴建、提標，實現縣區全覆蓋。

　　深化人纔體制機制改革。貫徹落實全省組織部長會議關於『重點把人纔招聘、人纔激勵、人纔評價自主權下放給用人單位』的要求，在引進方式上充分向用人單位放權，提高人纔引進精准度和實效性。

　　抓好人纔能力素質提昇。實行處級領導和業務乾部『雙導師』幫帶，提昇人纔的實踐能力和應對復雜工作能力。舉辦市、縣(區)人纔工作者業務能力提昇專題培訓班，培訓人纔工作者100人以上。

　　紮實落實聯系服務專家制度。市管黨員領導乾部和縣區科級以上黨員領導乾部，至少對口聯系服務1位專家，每年至少聯系2次。完善全市專家庫，從『打捆引纔』合作高校選聘專家，著力擴大專家規模和層次。