東北網12月2日訊 近年來，大慶市借鑒抓產業項目的理念和做法，實行項目化運作、專班式推進，著力抓創新樹品牌、抓重點補短板、打基礎利長遠，推動全市基層黨建點上突破、條塊提高、整體提昇。

　　探索黨建項目化的創新實踐

　　推動基層黨建整體提昇

　　抓好基層黨建必須突出創新思維，想創新就要有招法。大慶市堅持把黨建工作融入經濟社會發展大局之中，大力推行基層黨建工作『項目化』管理模式，實行全員行動『定項目』，將黨建責任『化單為雙』;多方聯動『抓項目』，將黨建資源『化零為整』;建立臺賬『落項目』，將黨建任務『化繁為簡』;健全機制『推項目』，將黨建成果『化虛為實』，真正把黨組織政治優勢轉化為服務發展優勢，讓基層黨建工作活起來、實起來、強起來。

　　市委組織部圍繞落實黨中央、省委基層黨建重點任務，結合本地實際，有針對性地在農村、城市、『兩新』組織等領域確定基層黨建重點項目，以抓實項目為主線，通過項目化運作、專班式推進，實行『一個項目、一名領導、一個專班、一抓到底』的項目化工作機制，實現工作項目化、項目責任化、責任具體化。

　　全市各縣(區)委書記帶頭種好『責任田』，親自研究和推進，統籌各方面力量和資源，結合各自的重點領域和比較優勢，分別確定1個黨建『書記項目』，以『書記抓』帶動『全員乾』，『地企黨建一體化』『城鄉網格黨建』『育強第一書記隊伍』等一批『書記項目』取得顯著成效，實現黨建工作市縣聯動一體抓、縣級書記帶頭抓、系統謀劃統籌抓，打造了一批基層黨建新亮點。

　　聚力鄉村振興育強『頭雁』隊伍

　　引領村域經濟社會發展邁出新步伐

　　助力鄉村振興和黨建工作創新，必須鍛造一支過硬的基層黨組織『紅色頭雁』隊伍。為此，大慶市推行『育強村級組織帶頭人隊伍』黨建項目，通過利用事業編制招聘、選優配強村書記、調整補充村級後備乾部等多種渠道和方式，大力吸引優秀年輕人纔到村工作，不斷優化隊伍結構，提昇整體素質，增強履職能力。在全省首創『四薦四考』方式，大力實施『村級千名後備力量』計劃，按照每個村不少於2人標准，儲備村級後備力量978名，261人進入村『兩委』班子，有效解決了村級組織後繼乏人問題。

　　如何進一步激發『頭雁』隊伍乾事創業熱情?我市實施了村黨組織書記星級化管理，按照『五星』標准予以評定，進一步打開晉昇渠道，有29名村黨組織書記由於工作實績突出，被吸收進入鄉鎮事業單位隊伍或享受事業編待遇，8名優秀村黨組織書記通過鄉鎮換屆選舉進入鄉鎮班子。全面提昇村黨組織書記工資待遇，推行『基礎補貼+績效補貼+激勵獎金』的報酬模式，村黨組織書記平均報酬達到3.5萬元，較上年度提高了0.9萬元。同時，作為全省唯一的地市，市縣(區)兩級財政連續2年投入資金465.6萬元，按照城鎮個體勞動者高檔標准的60%為村黨組織書記提供養老和醫療保險補貼，解決了村黨組織書記退休後無保障的後顧之懮。

　　大慶市還出臺發揮村黨組織作用壯大村級集體經濟的意見，明確12條具體支持措施，通過黨組織領辦、黨員乾部帶頭的方式，建設強村富民項目378個、村級集體收入達到4.6億元，培育形成了杜爾伯特縣『打點屯』鮮食玉米、林甸縣『百米河』大米等多個本土特色品牌，百姓生活越來越富足，村級家底越來越殷實。

　　聚焦基層治理創新黨建項目

　　解決群眾生活『痛點』『難點』

　　圍繞解決群眾生活的『痛點』『難點』，大慶市堅持系統建設、整體建設，通過實施網格黨建、黨群服務中心建設等基層黨建項目，不斷健全完善基層治理體制機制，切實增強基層治理效能。

　　注重在發揮網格作用上下功夫，建立形成『群眾點單、黨組織派單、黨員接單』的網格服務機制，通過推動『多網合一』，推動服務、管理、資源、力量向網格集聚，將支部建在網格上，建立網格黨支部745個、網格黨小組3139個。圍繞構建布局合理、功能完備、互聯互通的城鄉黨群服務中心體系，不斷融入大慶元素、展現大慶特色，高質量建設349個街道(社區)、495個鄉鎮(村)黨群服務中心，覆蓋率分別達到100%和89%，著力打造黨領導城鄉基層治理的堅強陣地和服務黨員群眾的溫馨家園。

　　為推動人員力量下沈、治理重心下移，全市84個市直單位、265個區直單位與市區各街道、社區黨組織開展結對共建，選派340多名機關乾部掛職擔任街道(社區)黨組織副書記，集中組織2700餘名在職黨員乾部進社區、入網格服務群眾，實現常態化管理與應急管理動態銜接，做到平時服務、戰時下沈，促進大慶市街道(社區)基層治理能力和服務群眾水平全面提昇。

　　幾年下來，大慶市基層黨組織建設全面進步、全面過硬，培育形成了一批特色鮮明、亮點突出、成效顯著的基層黨建示范點，12個村、12個社區、4個『兩新』黨組織和1個黨群服務中心獲評省級『標杆型』『成長型』基層黨建示范點，讓胡路區創業城街道創業八社區黨支部榮獲『全國先進基層黨組織』榮譽稱號。