東北網12月6日訊 今年，遜克縣在駐村乾部選派、輪換工作中嚴把五個關口，確保第一書記、工作隊員『盡銳出戰』，為鞏固拓展脫貧攻堅成果、全面推進鄉村發展提供堅實的人纔保障。

　　嚴把『政策關』。突出『早』字，在統籌謀劃上下實功。縣委高度重視，提前部署，周密安排，專題研究駐村乾部選派工作，強化頂層設計，做到高起點定位、高標准選派。嚴格落實中央、省市關於駐村第一書記、工作隊員選派(輪換)工作通知精神，制定下發相關文件，明確駐村第一書記、工作隊員調整輪換的范圍、條件和程序，職責任務，管理考核，組織保障等方面內容。召開全縣駐村第一書記、工作隊選派(輪換)動員部署會，對駐村工作第一時間進行動員部署。

　　嚴把『選人關』。明確選派條件，把牢駐村乾部選人關口。選派工作采取個人報名、單位推薦、擇優選拔的方式進行，注重選派政治素質好、敢於擔當、熱愛農村工作、有較強組織協調能力的黨員乾部。向脫貧村、鄉村振興重點村新選派駐村工作隊，向黨組織軟弱渙散村、抵邊村持續選派駐村第一書記，73名縣派駐村乾部第一時間奔赴鄉村振興一線，與原工作隊和鄉鎮、村完成對接並開展駐村工作，讓機關乾部在基層一線『墩苗』，讓縣直部門優勢力量向基層一線傾斜，加快全縣鄉村振興步伐。

　　嚴把『質量關』。嚴把駐村乾部選派『質量關』，切實做到脫貧村、鄉村振興重點村、黨組織軟弱渙散村和抵邊村因村選人、精准選派。組織部門會同農業農村、鄉村振興服務中心等部門，對村情民情進行分析研判，優化選派方案，確保駐村乾部精准定位、精准選派。擇優選派25名副科級以上領導乾部擔任駐村第一書記、工作隊長，佔總數60.9%，把黨務工作經驗豐富的選派到黨組織軟弱渙散村，把具備一定農村工作經驗、政策儲備紮實的選派到脫貧村、鄉村振興重點村，做到能力頂配、任務匹配、專業搭配，為基層黨組織建設和鄉村振興的紮實推進奠定了堅實基礎。

　　嚴把『結構關』。縣委統籌把握縣直部門駐村乾部選派，做到梯隊結構合理、人員搭配科學。縣派41名第一書記、32名駐村工作隊員中，中共黨員、預備黨員64人，佔總數的87.6%。年齡在40歲以下的39人，佔總數53.5%；41歲至50歲的29人，佔總數39.7%；50歲以上5人，佔總數6.8%。隊伍在整體實現年輕化基礎上，保持以老帶新的做法，使年輕隊員能夠向經驗豐富同志及時請教、學習。

　　嚴把『紀律關』。堅持保障與激勵並行、嚴管與厚愛並重，明確各方職責任務，確保駐村工作真駐實駐、取得實效。明確派出單位職責任務，要求派出單位切實提高政治站位，與駐村第一書記和工作隊所在村實行項目、資金、責任『三個捆綁』，定期下沈研究駐村工作。把駐村乾部選派、輪換工作情況作為黨委(黨組)書記抓基層黨建工作述職評議考核的內容，推動形成『乾部當代表、單位做後盾、領導負總責』的駐村工作機制。明確駐村乾部管理要求，嚴格落實鄉鎮黨委直接管理責任，要求駐村乾部嚴格執行考勤、請銷假、工作報告等制度，切實做到下得去、融得進、乾得好。