黑龍江日報2月25日訊 為做好『穩就業保就業』工作，2月23日，哈爾濱市就業服務中心成功舉辦了2022年『春風行動』暨重點企業專項網絡招聘活動，為勞動者就業創業和用人單位招聘搭建了人力資源供需平臺，吸引了420家企業參會，發布崗位信息20277個，2.4萬人參與了求職互動。

　　據了解，年初以來，哈市就業服務中心在全市范圍內連續組織了『暖心送崗』『就業援助月』『春風行動』等40場大型系列網絡招聘活動，通過『抖音帶崗直播』工作室、『王科長熱線』QQ群、『哈爾濱就業地圖』等『互聯網+就業』模式提供不間斷服務，參會企業累計達到800餘家，提供就業崗位3.5萬個，線上求職人員達到9.5萬人次。從企業崗位需求數量和求職人員參與數量來看，較去年同期有較大的增長，這說明哈市人力資源市場正逐漸恢復活力，就業形勢較去年有明顯好轉。

　　420家企業發布崗位信息20277個

　　23日9時30分，記者走進哈爾濱人力資源中心1號樓。大廳內的每個展位前都懸掛著在哈企業招聘信息海報，方便零散求職人員路過時查看。這些招聘信息，就來自於當日舉辦的2022年『春風行動』暨重點企業專項網絡招聘活動。

　　此次網絡招聘活動旨在解決重點企業用工需求。活動以『哈爾濱就業地圖』大數據為基礎，九區、九縣(市)同步啟動『王科長熱線』和『抖音直播帶崗』，有針對性開展面對面、個性化的網絡招聘服務。

　　哈市就業服務中心采取『走出去』的方式，深入哈爾濱華興玻璃有限公司、哈布斯堡酒店、哈爾濱寶豐醫藥連鎖有限公司、哈爾濱秋林裡道斯食品經貿有限責任公司等重點企業，現場拍攝了企業風貌及生產、生活環境，在抖音直播推送崗位時展播，發揮抖音短視頻新穎、受眾廣等優勢，便於求職者更加直觀選擇就業崗位。

　　該活動共吸引420家企業參會，發布崗位信息20277個，2.4萬人參與了求職互動，提供政策諮詢、職業指導640人次，『哈爾濱就業地圖』訪問量達7.2萬人次。

　　『互聯網+就業』模式提供不間斷服務

　　在『全民直播』的時代背景下，哈市就業服務中心抓住新媒體受眾面廣、互動性強的特點，通過『抖音帶崗直播』工作室、『王科長熱線』QQ群、『哈爾濱就業地圖』、零工平臺『來活兒』微信小程序等形式拓展就業服務層面，在市級、區縣級公共就業服務機構都建立了『抖音帶崗直播』工作室和『王科長熱線』QQ群，為求職者提供個性化、面對面、不間斷的就業服務。

　　『電工有招聘的，需要成手。』『要找司機的工作嗎？稍等我看一下。』『要找一個中專老師的工作嗎？我這裡給你找到有培訓機構在招聘老師。』……23日上午，在『抖音帶崗直播』工作室，記者看到主持人梁棟侃侃而談，目不轉睛地盯著手機屏幕，不斷地解答求職者『拋』來的各種求職問題，幫助他們尋找心儀的工作。直播結束後，梁棟告訴記者，『冰城就業服務』抖音號有14000名粉絲，每次直播參與人數約6000人。『直播時間一般是在每周二、四、五的上午9點半到11點半。每次直播二三十家企業，後邊還有200餘家企業以文字的形式參與推送。不光直播帶崗，我們還通過發布企業招聘信息短視頻的形式，讓求職者打開手機，就能看到企業環境，節省求職者的時間成本和人力成本。求職者如對哪個企業感興趣，可私信我們，來獲得企業更詳細的信息。』梁棟說。

　　在『王科長熱線』就業服務工作室，記者看到『王科長』——哈市就業服務中心科長王治正在QQ求職群和企業群之間切換工作，不停地為求職者發布各類招聘信息，解答求職者在就業、社保、職稱等方面的疑問，指導企業登記招聘信息。『目前共建了8個QQ群，其中6個是求職群，大約有萬人，另外2個是企業群，大約有3000家企業。』王科長說。

　　搶抓良機繼續多手段服務就業

　　哈市就業服務中心副主任姜曉穎告訴記者，春節後，招聘需求主要集中在生產制造、商貿服務、醫療器械等行業，賓館、餐飲等服務業需求量也比較大。『下一步，我們要抓住三四月份人力資源市場供需兩旺的黃金時間段，繼續多手段服務就業。目前婦女節專場和針對大學生的「政校企」合作專場網絡招聘活動正在籌備中。』姜曉穎說。

　　在多手段服務就業中，尤為值得一提的是，今年1月份，『哈爾濱就業地圖』上增加了一項服務功能，那就是打造各類求職群體的數據庫，滿足不同群體的求職需求。記者通過百度搜索『哈爾濱就業地圖』點開後發現，該網頁上出現了三張來回浮動的圖片，其中一張名為『2022殘疾人就業宣傳年啟動儀式』。點擊該圖片後，看到的是專門針對此類人群的大量招聘信息。『這減少了求職者去大數據庫篩查的麻煩，簡便快捷。我們還將開發針對婦女和退役軍人的數據庫，使各類求職群體能夠在相應的數據庫內更快捷找到適合自己的就業崗位，提高就業服務質量。』哈市就業服務中心勞動力市場處處長李世和說。

　　據了解，『哈爾濱就業地圖』是哈市就業服務中心著力打造的網上就業服務平臺，年服務量達到120萬人次以上，特別是疫情期間，通過『哈爾濱就業地圖』開展了『百日千萬網絡』『穩崗留工』『就地就近就業』等『24小時不打烊』『永不落幕』的網絡招聘會。

　　『下一步，我們要抓住「金三銀四」這個黃金時期，多渠道收集崗位信息，保證足額供給，多手段發布崗位信息力爭無死角覆蓋，多要素匹配需求保證就業成功率，多形式開展服務，線上線下互動。』姜曉穎說。