黨的十九屆六中全會強調『必須抓好後繼有人這個根本大計』。中國人壽保險股份有限公司(以下簡稱『中國人壽壽險』)山東省分公司歷來高度重視年輕乾部培養工作，以黨史學習教育為契機，在全省系統創新開展『學思踐悟成長成纔』大討論活動，培養鍛造新時代優秀乾部員工隊伍。

       著力提昇能力素質，謀求實效促成長

       推動深學篤行，學思踐悟聚合力。中國人壽壽險山東省分公司深入貫徹黨的路線方針政策、創新理論，圍繞學習宣傳貫徹黨的十九屆六中全會精神，舉辦黨性專題教育培訓班，征訂黨的十九屆六中全會精神學習書籍700餘冊，在全省系統掀起學習新理論的熱潮。延展深化黨史學習教育成效，結合持續超越的發展目標，創新開展『學思踐悟成長成纔』大討論活動，把活動范圍從黨員擴大至全體員工，先後組織60餘名領導乾部和骨乾以深悟黨史為主題上臺演講,引導乾部員工在黨史學習中汲取奮進力量，立足本職崗位建功立業、成長成纔。

       持續解放思想，內學外比強動力。為乾部員工能力提昇搭建平臺、提供機會，規范內外學習交流管理，推動乾部員工解放思想、轉變觀念、開闊眼界，通過『走出去、請進來』，累計開展交流學習230餘次，在內學外比、放大格局的過程中發現問題、查擺不足、揚長補短，不斷提昇乾部員工的綜合素質和專業能力，努力打造想得好、寫得好、講得好、乾得好、業績好、民意好的『六好管理乾部』隊伍。

       強化教育培訓，知行合一激活力。將黨史學習教育作為各級乾部員工培訓的重要內容，充分利用建黨百年重要節點和各類紅色教育資源，依托總公司、保險協會等各種平臺，提昇專業思維、強化專業精神、獲取專業方法。組織中層乾部赴華為、廈大、浙大、上研、長沙保院等單位開展集中培訓，努力打造學習型、培訓型、成長型公司和部門。舉辦全省系統黨建宣傳培訓班，著力提高全省系統黨宣工作水平。邀請專家學者進行專題授課，推動各級乾部員工從黨的歷史中汲取精神養分，以知促行、知行合一匯聚強大活力。

       強化人纔梯隊建設，多措並舉促成纔

       健全激勵機制，推動創先爭優。持續完善『考勤考試考核考評+應用』的激勵約束機制，定期開展全員『應知應會』考試，將黨史知識列為考試重要內容，『以考促學』檢驗黨史學習教育實效。建立起嚴格考核、規范管理、艱苦奮斗的競爭文化，以『乾部能上能下、收入能多能少、員工能進能出』為目標，進行硬考核、硬排名，充分利用考核評價的『指揮棒』，豎立鮮明的能力導向、業績導向和競爭導向。

       貫通晉昇渠道，搭建成長平臺。踐行新時代黨的組織路線，推進『資源向一線傾斜、人纔向基層流動、乾部到一線鍛煉、領導從一線產生』，持續加大縱橫交流力度，貫通員工晉昇渠道，完善人纔梯隊建設，搭建成長成纔平臺。大力培養和選拔德纔兼備的優秀年輕乾部，乾部年輕化速度持續加快。出臺『低職高掛』乾部培養方案，推動乾部培養邁出新的步伐。開展省公司本部一般員工『雙選』工作，進一步明確崗位職責，實現人力資源內部市場化配置，打造公司高質量發展的源動力。

       始終堅持以人為本，蓄勢聚能促超越

       豐富活動形式，營造成纔氛圍。紮實開展黨史學習教育，讓乾部員工在活動中交流提高、不斷成長。開展『青春向黨、奮進成長』系列團青活動，推動廣大青年員工學黨史、強信念、增纔乾。開展『書香伴我行閱讀促成長』讀書分享、朗誦比賽等活動，在誦讀黨史中弘揚經典文化，傳承紅色基因。踐行『健康生活快樂工作』理念，在全省系統推廣普及八段錦系列活動，增強乾部員工強身健體的意識，提振團結奮進的士氣。組織『學史促成長健步砥礪行』健步走活動，通過黨史答題及『我與黨旗同框』、『我與黨史知識同框』等活動，開展『行走中的黨課』。

       辦好事解難題，增強員工幸福感。深入開展『我為員工辦實事』實踐活動，完善員工薪酬福利政策，讓員工有更多的獲得感和滿足感。連續兩年在全省系統開展辦公環境、職場『美化亮化標准化』建設，對基層單位公共區域、會議室、職場等進行全面改造優化，切實增強乾部員工的歸屬感、認同感。

       站在『兩個一百年』奮斗目標的歷史交匯點上，中國人壽壽險公司將持續學習黨的十九屆六中全會精神，鞏固黨史學習教育成果，秉承『我為群眾辦實事』初心使命，高質量開展宣傳教育活動，推動形成人人學黨史、人人成長成纔的濃厚氛圍，持續為公司高質量發展注入強大動力。（文章來源：中國人壽黑龍江省分公司）