在營銷策略中有一種『捆綁式』銷售，如果捆綁商品得當，通常會帶動銷售額持續攀昇，取得事半功倍的效果。最近哈爾濱徐先生夫妻經歷了企業『捆綁式承包』和『捆綁式退費』，但這種『連環捆綁』的做法給他帶來的心理體驗卻並不美好！

　　【諮詢人：哈爾濱徐先生】

　　我和妻子是一家油庫的職工，承包單位食堂已經十年了，今年單位讓我先簽辭職信，然後纔能續簽承包合同，我沒同意，結果食堂被轉包給其他人。然後單位口頭承諾，把剩餘食品折合成23000元現金分期支付給我，但想拿回這筆錢，我還得先簽辭職信。請問單位這樣的做法合理嗎？

　　馬上就辦，辦就辦好！針對徐先生的諮詢，今天《黨風政風熱線》直播間連線黑龍江鼎通律師事務所劉潤邦主任為他解疑解惑。

　　【律師說法】

　　劉律師解答，徐先生諮詢的問題適用於兩個法律關系，即勞動法律關系和承包法律關系，需要分別分析。

　　一、勞動法律關系

　　徐先生和其妻子作為油庫的職工，與油庫存在勞動法律關系，職工和用人單位均應按照勞動合同的約定履行自己的權利義務。

　　《勞動合同法》第四十四條規定：『有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產的；(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。』

　　在勞動合同未到期，且不存在其他勞動合同中止或解除的情形時，徐先生和其妻子仍屬於該油庫的職工，其他法律關系並不影響勞動法律關系的成立和存在，單位以其他法律關系逼迫職工簽署辭職信的行為與《勞動合同法》不符。

　　二、承包法律關系

　　《民法典》第五百六十六條規定：『合同解除後，尚未履行的，終止履行；已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以請求恢復原狀或者采取其他補救措施，並有權請求賠償損失。』

　　徐先生和其妻子除油庫職工身份之外，還承包了油庫的食堂，在承包合同終止後，承包條件沒有變化的情況下，單位要求二人辭職纔能繼續承包是不合理的；而二人作為食堂的前期承包人，對其承包食堂期間的剩餘食品享有所有權，二人有權要求油庫將剩餘食品折價退還，此權利是基於雙方當事人之間的承包合同。

　　希望徐先生夫妻充分利用手中的證據，與單位進行協調，也希望這家油庫盡快妥善解決此事！

　　馬上就辦，辦就辦好！歡迎通過極光新聞APP《黨風政風熱線》留言區或撥打電話0451-82898110將您的需求、建議告訴我們。黑龍江廣播電視臺《黨風政風熱線》期待您的參與！