黑龍江日報5月17日訊 一年春作首，萬事行為先。機關能力作風建設活動開展以來，佳木斯掀起了跨越趕超、奮勇爭先的熱潮，佳木斯市委組織部主動扛起政治機關、模范部門職責，高位開局、提速競跑，發起『能力作風表率行動』，以『快細嚴實』為工作理念確保行動落地見效，推動全市組織系統在機關『能力作風建設年』活動中走在前、作表率、當先鋒。

　　佳木斯市委組織部召開全市組織系統『能力作風表率行動』暨部機關『從嚴治部』會議，對28名新任職乾部進行集體談心談話，出臺部機關『能力作風表率行動』實施方案等12個文件。他們在全市率先開展『解放思想、振興發展』研討，創新『科室+戰線』條塊結合、『備課+載體』相互結合、『研討+實踐』貫通結合等模式，將『進組織部為了什麼、乾了什麼、和人家比什麼、怎樣做合格的組工乾部、如何勝任本職崗位』等『五問』作為研討『第一課』。

　　立足職能職責，佳木斯市委組織部率先在提昇組織工作效能上破冰，查准找實職責交叉、程序不優、質效不高等12個問題。他們以服務市級班子建設、黨政群機關、各戰線及所屬事業單位為目標，將傳統管理模式調整為以綜合類、經濟類、縣(市)區類為主的基本框架，實行科室分口統籌管理；取消一至四級主任科員職級晉昇預審，下放科級乾部年度考核、新錄用公務員任職定級等審批權限；實行『一科通辦』首問負責制，實現內部多溝通、基層少跑腿；通過取消任前預審事項9項，下放審批權限4項，精准優化職能分工16項，構建了職責明晰、運轉高效的工作體系。

　　佳木斯市委組織部堅持把『從嚴治部』作為『能力作風表率行動』的重要抓手。他們嚴格加強日常管理，下發機關能力作風建設應知應會『口袋書』和日常行為規范、日常行為十杜絕等文件；拓寬外部監督途徑，選聘了20名部風監督員，建立時監督、月評議、季反饋機制；形成工作臺賬和任務清單，完善『定項目、定目標、定措施、定人員、定責任、定時限』六定措施；創新出臺能力作風建設考評辦法，以多維度考核方式推動組工乾部作風大改變、效能大提昇。

　　佳木斯市委組織部把『能力作風表率行動』作為服務大局、攻堅破難的主引擎。圍繞打造省東部地區人纔集聚中心，紮實推進『纔聚三江』行動，市級領導與所聯系『三江英纔』進行服務對接，積極為45名『三江英纔』落實專享政策25項；統籌住建局、規劃局、城投等部門，對人纔社區、人纔公園景觀進行整體設計；啟動『佳人聚佳』春季專場校園招聘活動，僅10天就有991名院校應屆畢業生踴躍報名；湯原疫情期間，全市組織系統350餘名組工乾部下沈街道社區一線，示范帶動全市21389名黨員乾部，共同築牢群防群控的銅牆鐵壁。