省第十三次黨代會提出實施人纔振興計劃，對推動新時代人纔工作高質量發展進行了全面部署，為各級組織部門發揮牽頭抓總作用，做好人纔工作提供了重要遵循。七臺河市委組織部以省第十三次黨代會精神為指導，緊密結合實際，大力實施『四項工程』，努力以高質量人纔工作為地方轉型振興發展提供人纔支橕和智力保障。

　　實施『政策引領』工程。堅持把加強頂層設計和制度創新作為抓好新時代人纔工作的『先手棋』。對標中央《關於加強和改進新時代人纔工作的意見》和省委《關於加強和改進新時代人纔工作的實施意見》，結合七臺河市『十四五』時期經濟社會發展需要和市第十次黨代會關於實施『2022-2027七纔計劃』的部署，加快制定出臺配套政策，構建具有地方特色的『1+N』人纔政策體系。同時，依托現有『人纔新政三十條』，研究制定《七臺河市企事業單位人纔引進、管理和服務保障辦法》《七臺河市引進人纔津貼補貼發放實施細則》《七臺河市人纔周轉住房使用管理辦法》等配套制度，強化跟蹤問效，確保制度落實到位，全面釋放新政支橕人纔工作高質量發展的綜合效應。

　　實施『助企引纔』工程。堅持以幫助市場主體招纔引智為引纔聚纔的主攻方向。把滿足市場主體對各類人纔的需求、釋放人纔承載優勢作為提昇引纔增量的有效路徑，結合實行『人纔新政三十條』，引導科技創新、技術革新及職業經理人等專業人纔資源配置到生產經營領域，直接作用於生產力發展。采取『一事一議』『特事特辦』等方式，鼓勵和支持地方龍頭企業柔性引進精細化工、生物醫藥、新材料新能源等領域的專家學者和技術團隊，開展關鍵技術攻關，推行『訂單式』成果轉化，推動招纔引智與經濟效益實現『雙豐收』。

　　實施『拴心留人』工程。堅持以提昇人纔幸福感和滿意度為目標，進一步創優人纔激勵、服務舉措。系統梳理以往『拔尖人纔』評選工作經驗，結合開展新時代『七臺河英纔』評選活動，進一步健全人纔評價體系，釋放創新發展活力。切實做好人纔及家屬在住房、醫療、就學和養老等方面的服務保障工作，確保人纔安心發展。完善實用型人纔培養激勵機制，落實高層次人纔、產業發展急需人纔等『一對一』服務機制，加大『城市智庫』、專家學者等合理化建議督辦落實力度，讓人纔受重視、有作為。探索建立『職稱周轉池』等人纔管理辦法，著力破解教育、衛生系統因職稱職數限制導致地方成熟型人纔外流問題。

　　實施『多考合一』工程。堅持把強化考核作為壓緊扣實各級各部門做好人纔工作政治責任的有效方式。健全完善人纔工作專項述職制度，組織各黨委(黨組)書記每年向同級人纔工作領導小組或上級黨(工)委述職，通過領導點評、單位互評等方式，激勵各單位『一把手』切實履行抓人纔工作第一責任人職責。同時，將人纔政策落實、人纔工作投入、人纔隊伍建設、人纔項目推進和人纔環境優化等工作，納入領導班子和領導乾部年度考核、績效考核、任期考核等評價體系中，充分發揮考核『指揮棒』作用，切實做好新時代人纔工作。（龍江先鋒）