黑龍江日報5月20日訊 伴隨著歡快的頒獎音樂，銀躍華信步走到臺前，接過這沈甸甸的『五一』勞動獎章和證書，他的內心無比激動，他深知這份榮譽來之不易。這次評比是雙鴨山市時隔12年後再次進行該獎項的評選，也是集賢縣僅有一個獲此殊榮的民營企業代表，更是昇平礦業建礦以來獲得該榮譽的第一人。
化危機為生機煤礦獲得重生
1970年4月12日，東北大地的一個小山坡上，昇平煤礦誕生，低矮的草房、簡陋的設備、土籃鐵鍬，肩挑人扛，拉開了煤礦開拓的序幕。這就是昇平礦業的前身。銀躍華，該礦礦工之子，1964年出生，1986年10月河北地質學院畢業，成為該礦一名礦工，煤礦歷盡的風風雨雨也同樣伴隨著他每一天的成長。從最初的一名技術員到安全礦長，他用自己的努力和學識成功走到了領導的位置，並乾得風生水起。然而隨著煤炭市場行情的改變，從2012年起煤炭行業迎來歷史上的低谷，全國煤炭積壓嚴重，煤炭企業危機四伏，破產的、煤老板跑路的、工人不滿等等各種新聞鋪天蓋地襲來，銀躍華所在的昇平礦業也因背負了3個多億的負債，被這股浪潮壓得喘不過氣來，2015年10月因資金鏈斷裂被迫停產，破產之路已擺在昇平人的面前。
此時的昇平礦業辦公樓早已被債權人圍的水泄不通，工人要生活、債權人要資金持續經營、工傷殘人員需要治病，每天不間斷的上演，有要跳樓的、有拿命威脅的，縣公安局每天派1000多名警察維持秩序。無人資助，市場前景一片茫然，當地政府也准備啟動破產程序，一時間企業生死存亡命懸一線。
2016年5月12日，風雨交加，哈同高速上一輛轎車疾馳而過，車內正是剛剛接受股東臨危受命的昇平礦業董事長兼總經理銀躍華。
他絲毫沒有榮昇後的喜悅，他全部的思緒都是如何拯救這個瀕臨破產的企業，如何處理這一大堆的亂攤子。銀躍華上任的消息傳開後，正如電影上的故事情節一樣精彩，所有人的『新仇舊怨』都集中到他一個人身上。一個人一個人地做工作，一家一家地安撫，一個多月下來銀躍華不但沒有放棄，而是更加堅定了前進的步伐。後來得之，股東之所以用他，是因為他是僅有一個支持生產自救的領導，是他堅定的信念和敢於面對困難的魄力征服了股東，也正是因為如此，也讓所有人抱著一種試試看的想法，把不理解慢慢變成了支持。困難之多不言而喻，銀躍華穩定了人心後開啟了恢復生產之路。沒有資金拿什麼生產，融資貸款是首位，他和財務人員全國各地尋找融資機構，有的時候為了等領導簽字，就在外面樓梯上一坐一上午，渴了喝口隨身帶的礦泉水，餓了拿起在街邊買來的乾豆腐卷大蔥，就這樣一日復一日焦急等待著。有一天晚上看到路邊有大媽們在跳舞，銀躍華一頭衝進去，瘋狂舞動，同行的人都覺得他太反常，是不是精神有了問題，然而瘋了一把的他只是想釋放一下自己，太多的苦只能自己咽，在他的背後2000多名職工近萬名家屬在等著他吃飯，他的壓力可想而知。沒有融資機構支持那就跟朋友借款、職工集資，經過多重努力以及人格擔保終於迎來百花盛開，停產一年多的昇平礦業在2016年11月開工生產，昇平人也迎來了久違的曙光。
科技興企戰略
提昇企業效益
銀躍華上任後，從解決人員短缺開始，將在外地打工的礦工們召回，並承諾開一個月工資補發一個月陳欠。解決了人的問題，再解決生產問題。通過這次危機，銀躍華認真反思煤礦的實際情況，資金周轉是主要的，但面臨的采掘失調也迫在眉睫。為了解決這一難題，上網查找各種資料，最終還是選擇引進機械化作業，購進先進的采煤機組以及掘進鑿岩機，加快開拓進度，減員增效。在全礦人員的共同努力下，新的采區很快形成，生產能力也得到有效提昇，從最初復工生產的日產量幾百噸，到最高時1700噸左右，月掘進進尺也突破千米。經過幾年的努力，礦井『三量』逐步達到行業標准，隨著煤炭市場的價格提昇，至此，企業盡管還處於爬坡期，但從實質上已算扭轉了危機。目前企業正在申請增加產能，50年來從未實現的綜采工作面已投入運行，皮帶運輸自動化等五大系統智能昇級正在全面施工中，現代化智能調度控制中心已全面啟動。2020年順利通過二級質量標准化礦井驗收。
改變礦區環境
和諧社會發展
一提起煤礦，大家都會覺得是塵土飛揚、髒兮兮的模樣，可在昇平礦業是看不到的。自銀躍華接任董事長以來，礦區環境發生了翻天覆地的變化。街道旁到處是郁郁蔥蔥的樹木、鮮花盛開，新建的幸福廣場和綠油油的體育場地給職工家屬們提供了一個優美的休閑運動場所，閑暇時人們在這裡散步玩耍打球。看到大人孩子們圍在一起嬉笑打鬧，銀躍華看在眼裡喜在心上。以前人們圍在一起都是研究煤礦破產了怎麼辦，大家該怎麼生活，怎麼上訪告狀，現在好了，到處是一片和諧的景象，工人、家屬其樂融融，一門心思的多出煤多掙錢。工人們的腰包也都鼓起來了，再也不用外出打工妻離子散了，上班也都開著私家車，之前整排整排的摩托車也都變成了小汽車。就連浴池裡都放著輕音樂，讓工作了一天的礦工們在輕快的氛圍中洗去一天的疲憊。原來滿天塵土的面貌正在成為過去，隨之而來的是礦業與花園並存，綠水與青山相伴的現代化礦山，真正做到了地下是『奮進』，地上是『笑臉』。2019年昇平礦業被評為國家綠色礦山企業。
為職工謀福利
共建美好家園
2016年復工生產後，銀躍華第一件事就是解決職工吃飯問題，第一時間啟動了職工食堂，恢復了停發多年的入井保健。並為多年來因欠繳社保無法辦理退休的礦工們補繳了社保，讓退休的礦工們能安度晚年，並把一些技術型骨乾返聘回來，繼續為礦山發光發熱。隨著礦山經濟逐年好轉，逢年過節都會給礦工們發放大米、豆油、水果、木耳等禮物，讓礦工們從內心感受到大家庭的溫暖，讓他們更加積極工作，把全身心的精力都投入到工作中。同時為了提昇企業形象，銀躍華帶頭參加全縣全民健身運動會和建黨百年紅歌演唱會，不管是運動會上鏗鏘矯健的步伐還是整齊宏亮的歌聲，都讓集賢縣人民看到了重新站起來的昇平人的氣魄和不屈。
勇擔社會責任
溫暖一方水土
災害無情人有情，2019年8月，由於受臺風影響，集賢縣連續下雨20餘天，部分鄉鎮道路受損嚴重，急需修繕，否則會影響農民秋收。在得知這一情況後，銀躍華帶領搶險隊員和地面科室人員60餘人，自帶鐵鍬，出動10餘臺車輛，拉矸石近千方，趕往中興村等村屯，共修復低窪道路1000餘米，修復過程中還下起了大雨，全體人員冒雨工作，渾身浸濕，沒有一個人掉隊，直到完成修路任務。之後，銀躍華在鎮黨委書記的陪同下又走訪慰問了本村困難戶，為他們送去了慰問品以及來自礦山的溫暖。道路是通行安全的保證，由於集賢縣修建省道，礦工們每天需繞行20多公裡上班，每逢連雨天由於通行的車輛較多造成道路坑窪不平，不僅給工人也給附近村民通行帶來不便。2020年6月，銀躍華帶領乾部職工200餘人，自出矸石900多方，鏟車5輛、翻斗車6臺，配合集賢縣交通局，共鋪墊公路8.8公裡。銀躍華不僅把礦山的發展作為己任，更時刻不忘企業擔負的社會責任，扶貧助貧脫困。自銀躍華上任以來，先後為大學生捐款7萬元，特困職工1.5萬元，精准扶貧2萬元及贈送生活物質，為困難戶和鮮興村贈送原煤100餘噸，為同意村民打井捐贈3萬餘元，並長年負責永富村村民飲用水，其個人為失獨兒童、困難職工捐款上萬元。
堅守礦山陣地
齊心抗擊疫情
突如其來的疫情打亂了企業正常生產計劃，作為企業負責人的銀躍華深知自己肩負的責任，既要控制疫情，又要讓企業盡快復工生產，兩手抓兩手都要硬。從疫情發生開始他連續一個多月住在礦裡，靠前指揮，以支部為單位，發動在礦區附近居住的黨員，成立志願者服務隊，日夜堅守在疫情防控第一線，全力以赴開展疫情宣傳、安設卡點、礦區巡邏、測溫消殺、落實包保責任等多項防范工作。僅一周時間對礦區776戶1300人兩次排查，確定職工和家屬2524人行蹤，對返礦47人實施隔離。記得一天晚上廣場巡查人員聽到一個講韓語的人在通話，立即上報，銀躍華作為疫情防控第一責任人第一時間趕到現場，並聯系其親屬，直到把所有行蹤查清，他纔放心離去，此時已過午夜。既是指揮員又是戰斗員，每一次突發情況他總是第一個出現在現場，用他的話說不是不信任其他領導，而是真的放心不下。多少次的部署，多少次的叮囑，已然記不清，銀躍華用自己的行動感染著身邊的每一個人。在他的帶領下，這兩年昇平礦業都是最早通過聯合組驗收，成為雙鴨山市率先復工的煤礦。看到滾滾的煤炭運到地面，他的臉上露出了燦爛的笑容。然而復工後的壓力更大，一次工人上班體溫檢測時超過38℃，銀躍華立即采取應急措施，直到確診無疫情後，他纔深深地松了一口氣。盡管企業目前經濟還比較緊張，但銀躍華時刻不忘政府和人民對企業的幫助，在防疫物資緊缺時，仍向疫情指揮部捐贈口罩、防護服、體溫檢測門等防疫物資13萬餘元，並號召全礦黨團員和職工為疫情捐款11.55萬元，其個人捐款2萬元。他的業績也受到縣委縣政府的褒揚。
發展第三產業
帶動縣域經濟
從昇平發展史上可以看出，每一次市場大的波動都會直接影響企業的效益，甚至給企業帶來致命的打擊。實現多條腿走路，如何能轉化危機是銀躍華上任後一直思考的問題。2020年6月，成立了集賢縣華平綠香園農業公司，流轉土地45公頃，以安置企業富餘員工和幫扶周邊村民就業為宗旨，豐富百姓的菜籃子，實現第三產業的發展。同時支持民族特色產業，與縣統戰部聯合打造民族特色村鮮興村的特色文化和特色風情，支持鮮興村發展建設，在鮮興村種植10個大棚的蔬菜，以及生產加工具有朝鮮族特色的醬菜，帶動鮮興村的經濟發展。目前正在籌建光輝村民俗旅游項目，該項目建成後與自然風景區七星峰形成一道集賢特色文化旅游風景線，為打造集賢名片和弘揚集賢特色文化起到推動作用。
如今的昇平礦業集團在銀躍華的帶領下發生了質的變化，員工們的幸福指數與日俱增。但由於歷史包袱沈重，目前昇平礦業仍在負重前行，相信在銀躍華這樣一位有魄力、敢作為的領導人帶動下，昇平礦業定能早日破繭成蝶，再塑新輝煌。(省聞)
