東北網7月6日訊 年輕乾部是黨的事業的源頭活水，是黨和人民事業發展的生力軍。

　　建立事業編制『周轉池』、實施引纔計劃『擴容令』、建設人纔集聚『示范區』……對於年輕乾部，龍沙區始終厚愛有佳，堅持遵循乾部成長規律，以培養一支充滿活力的高素質專業化優秀年輕乾部隊伍為目標，不斷拓寬成長、成纔之路，讓一批批有夢想、有追求的年輕乾部在這裡集聚成長。

　　墩苗強基為年輕乾部發展賦能

　　『宰相必起於州郡，猛將必發於卒伍』。基層是實乾者的舞臺，更是年輕乾部強基固本、砥礪品行、建功立業的搖籃。

　　龍沙區在實際工作中始終高度重視基層在年輕乾部培養中的導向作用，注重在基層一線和艱苦邊遠地區培養鍛煉乾部。如選派年輕乾部到街道行政村擔任駐村第一書記，到區信訪局等部門掛職鍛煉。

　　年初至今，已抽調近200名年輕乾部參與24小時高速收費站落地核酸檢測，近400名年輕乾部下沈到社區網格任骨乾網格員，參與解決群眾反映問題。通過將他們放到急難險重崗位，交任務、壓擔子，磨練了年輕乾部擔當作為的鐵肩膀。

　　磨練的同時，龍沙區不忘加大對年輕乾部的思想淬煉，結合年輕乾部群體特點，實施『龍騰』英纔計劃，持續推進思想引領、政治信任、貼心服務、關懷激勵『四大工程』，助其補好精神之『鈣』，提高政治判斷力、領悟力和執行力。

　　拓源提質為年輕乾部成長鑄魂

　　招商引資、招纔引智、招院引所……近年來，龍沙區深化人纔體制機制改革，通過『三招三引』等機制措施，建立開放、靈活、自由的人纔引進方式，在空編率保持合理水平前提下實現應招盡招，打破地域、系統等限制，加大高學歷、專業型年輕人纔招引力度。

　　實施『豐羽計劃』，按照『事業引進，企業使用』思路，設置6個專項周轉編，面向龍沙區6家重點企業，采取市場化方式為企業引進急需人纔。近三年來，通過公開招考、調動交流等方式，累計選聘公務員、『名校優生』共300餘人，為乾部隊伍持續注入新生力量。

　　在重視引纔的同時，龍沙區還成立在外人纔『心系龍沙』聯合會，廣泛聯系優秀在外大學生，積極宣傳龍沙區的亮點特色工作，為在外大學生提供實習實訓崗位，根植優秀學子回報家鄉情懷，吸引外埠青年人纔來齊乾事創業。

　　精准施策為年輕乾部成纔搭臺

　　為加快年輕乾部成長步伐，龍沙區將年輕乾部梯隊建設納入單位『一把手』主抓工程，實行領導乾部＋年輕乾部的『1＋1』導師制幫帶模式，落實談心談話制度，全程跟蹤記錄和掌握年輕乾部的思想、學習、工作等方面情況，因材施教，在工作和生活上給予幫助引導。

　　將培養選拔年輕乾部作為政治責任，列入全區黨委(黨組)工作重要議事日程，定期召開會議，研究培養選拔年輕乾部工作的目標和措施。在年末對年輕乾部承擔急難險重工作、區委中心工作以及其他活動進行量化統計和綜合考核，考核結果作為乾部重點培養、提拔使用的重要依據。

　　對於表現突出、實績明顯的優秀年輕乾部大膽使用。現已有8名在區信訪局、經合局掛職過的年輕乾部得到提拔，40餘名街道乾部被提拔重用，7個街道臨時黨支部書記中已有30餘人走上領導崗位。通過實際工作，精准施策，全面提昇了年輕乾部綜合能力素質。