近日，『解放思想 振興發展』專場研討首場活動走進哈爾濱。會上，哈爾濱市職能部門的負責人、專家代表以及企業家們暢所欲言，發表真知灼見。在人纔引育和使用上，與會嘉賓發表了很多富有建設性的意見，可謂乾貨滿滿。

　　哈爾濱海能達科技有限公司總經理孫鵬飛

　　『每一年企業都會引進很多應屆生，怎樣讓他們在進入社會後，把技能提昇到一個很成熟的水平？』結合企業自身經驗，哈爾濱海能達科技有限公司總經理孫鵬飛開門見山，『哈爾濱有很多優秀的大學，具備非常好的人纔培養基礎，可以為我們新入職員工提供更好的二次學習的機會，這讓他們有機會在哈爾濱本地持續成長，為我們哈爾濱作出貢獻！』

　　哈爾濱工業大學經管學院副院長馬濤

　　搭好企業高校的『知識隧道』，為企業發展築牢根基，是孫鵬飛的肺腑之言。這也引發了哈爾濱工業大學經管學院副院長馬濤的共鳴，『從哈爾濱產業發展的目標上來看，出發點和落腳點都是要在全國的市場體系裡形成競爭優勢，我們要抓住這其中的高級生產要素。』

　　在馬濤眼裡，人纔就是特別典型的高級生產要素，但歸根結底還是需要有相應對口的產業，為人纔創造足夠的『用武之地』。『數字經濟產業在龍江崛起，給高端人纔更多施展舞臺，這在海能達表現的非常明顯，也是吸引那麼多「千裡馬」的根本。』馬濤言之鑿鑿。

　　哈爾濱葫蘆大數據有限公司副總經理母旋

　　產業是吸引人纔的重要核心，而留人更要留心，哈爾濱葫蘆大數據有限公司副總經理母旋建議，『既有政策的力度，也要有關愛的溫度，是決定企業未來在這個行業當中發展非常重要的因素。比如80後和90後現在是企業中堅力量，他們也面對很多需求，比如孩子入學，包括在社會上的存在感和認同感。』

　　哈爾濱市人社局局長鄭?

　　來自企業家和專家提出的好點子、好建議，也激發了哈爾濱市人社局局長鄭?的思緒，『如何使人纔為產業賦能，使落地後的產業能夠吸引來人纔，能夠發展起來，這是需要我們要解放思想。』

　　『哈爾濱市委市政府打出「組合拳」，重點實現兩個平臺的建設，一個是人纔公共服務的平臺，利用建立起來的高校工作站，通過企業的人纔專員服務站，把校企之間的人纔供需平臺搭建好；第二個就是要建設好人纔市場化配置的平臺。』鄭?的話語鏗鏘有力。

　　據了解，2021年哈爾濱成立了人力資源產業園，這個產業園也是黑龍江省第一個省級人力資源產業園，現在入園的企業已經有20家。這些企業都是為人力資源配置服務的頭部企業，它們可以為企業進行市場化、專業化服務。

　　通過對這兩個平臺的完善和發展，使哈爾濱的人纔活水能不斷地澆灌到在哈爾濱落地的每一個產業『種子』，壯大成為產業『大樹』，上下聯動產業鏈，形成產業『森林』。『產生森林形成以後就能吸引更多的人纔來，這樣就形成了資源換產業，產業聚人纔，人纔促發展的一個良好的互動循環產業。』鄭?對未來充滿信心。

　　哈爾濱市委副書記、市長張起翔

　　『企業對市場的感受感知是最清楚的，對供需關系，市場關系也是最深刻的。』哈爾濱市委副書記、市長張起翔表示，企業發展、行業發展都離不開人纔的支橕。『大企業、頭部企業、知名企業匯聚到一個城市，說明這個城市一定是競爭力非常強，企業家精神得到彰顯，企業家得到尊重，這個城市的競爭力、活力一定是強的。』

　　『通過這次交流，政府一方面要主動作為，把人纔需求放到第一位來考慮；第二加大對市場主體支持，實現良性循環來解決人纔的問題。』張起翔強調，下一步，要把人纔政策再精准，與人纔結構、產業結構進一步吻合，同時高校也需要解放思想，要圍繞產業需求來培養人纔。