全省深入開展『能力作風建設年』活動工作推進會議召開後，綏化市第一時間傳達學習，按照會議精神特別是許勤書記講話要求，立足市情實際，理清工作思路，精心謀劃部署，持續推動『能力作風建設年』活動走深走實。

　　強化部署安排，多方發力壓實工作責任。壓實領導責任。於8月1日召開書記辦公會議、8月4日召開市委常委會會議、8月15日召開全市『能力作風建設年』活動工作推進會議，對照全省推進會議精神和許勤書記要求，總結評估全市能力作風建設情況階段性成效，組織正反典型發言表態，安排部署下階段重點任務，全力推動活動深化、成果轉化。壓緊指導責任。制定《關於開展全市『解放思想、振興發展』研討『回頭看』工作方案》，成立5個工作組深入縣(市、區)和市直單位開展全面指導，聚焦抓實抓細問題整改，梳理完善工作臺賬，確保研討取得實效。壓靠督辦責任。開展『能力作風建設年』活動第三輪巡回檢查工作，圍繞重大決策部署、問題整改、『九個帶頭』等方面，對全市10個縣(市、區)和64家市直單位推進落實情況全覆蓋督導檢查，發現並解決基礎材料不規范、業務學習不深入、推動落實不到位等問題96個。

　　強化檢視整改，多措並舉補齊短板弱項。持續檢視問題。迅速組織各地各單位對照會議通報情況開展自查自糾，對號入座、舉一反三，抓實問題整改。截至目前，已自查問題275個，形成整改臺賬74套，切實做到明確時限、責任到人、動態更新、銷號管理。持續統籌調度。結合例會調度與月調度，對高質量發展各承標單位和攻堅破難專項行動各牽頭單位進行專門調度，『一對一』過篩子。牽頭部門提出計劃目標，逐一建立『工作實績計劃清單』，定事項、定時限、定責任，督促各單位深挖潛力、創先晉位、提檔昇級。本輪專題調度責任單位26家，確定爭先創優目標24個。持續傳導壓力。整合監督力量，加大不良作風整治力度，將原有3個監督檢查組增至7個，每周召開專題推進會研究部署，重點圍繞安全生產、疫情防控等工作開展監督檢查，發現涉嫌濫用職權違法裁判、拖欠職工養老保險等問題87個，問題線索13個。

　　強化實績引領，多點聯動激勵擔當作為。定任務目標。研究制定《2022年度省委考核指標任務清單》，圍繞任務目標、市級牽頭領導、牽頭單位、責任單位、推進措施和完成時限等內容，建立閉環工作責任體系。市委實績考核辦會同市能力作風辦定期開展聯合督導，綜合運用日監測、月匯報、季調度，按照『定性』與『定量』相結合的方式打分，做到以清單為抓手、以實績論英雄。定激勵手段。持續對各地各單位經濟指標落實、對上爭取政策、媒體宣傳和日常工作推進情況等開展『四比四看』，加大考評項目督導力度，對工作任務完成情況量化打分，作為縣(市、區)和市直單位年度考核的重要依據，激勵各地各單位加快發展、競速爭先。組織『強素質、練精兵、提質效』競賽活動，層級推選『機關工匠』，樹典型立標杆促提昇。定獎懲措施。制定『工作實績清單』和『負面清單』，全市范圍內通報表揚實績清單中貢獻突出項目和單位，批評問責負面問題和責任人。舉辦能力作風建設成果展，多渠道發布各地各單位在問題清單整改、攻堅破難項目推進、創先爭優等工作中取得的標志性成果和突破性進展，定期公示『我為群眾辦實事』成效，充分展示各級乾部提能力、轉作風、促發展、惠民生的新變化新成效。（龍江先鋒網）