東北網2月24日訊 (記者 許諾) 在2月24日上午哈爾濱市政府新聞辦舉行的『人纔新政30條』第二場新聞發布會上，哈爾濱市衛健委主任欒楓介紹了哈爾濱市醫療衛生系統人纔隊伍建設將拓寬人纔引進渠道、夯實人纔培養引領、完善人纔評價激勵，為加快推進健康中國建設提供強有力的人纔支橕。

　　全市醫療衛生機構含醫院、社區衛生服務中心、鄉鎮衛生院，村衛生室、門診部、診所和疾控中心、急救中心、血液中心、婦幼保健院等，共計4768個。其中，三級甲等醫療機構26個。全市醫療衛生工作人員10萬人，衛生專業技術人員8萬人，其中：醫生3.25萬名，護士3.64萬名。

　　近年來，哈爾濱市衛生健康委將人纔隊伍建設融入公立醫院『精專特』發展戰略、融入『大專科、小綜合』建院模式、融入國家區域醫療中心建設、融入新冠肺炎疫情防控和新冠病毒感染醫療救治中，確立臨床重點專科24個，建設領軍人纔梯隊34個，2家醫院獲立博士後科研工作站，推薦評選出一大批龍江名醫、名中醫、政府特貼獲得者、省市級中青年專家等高層次人纔。圍繞哈爾濱市人纔新政30條，主要做好三件事：

　　一是拓寬人纔引進渠道。用好國家、省、市各項政策，特別是要充分利用市人纔新政30條，進一步推動醫療機構多形式、多渠道自主引纔。指導醫療機構，既要具備超前的戰略定位，又要著眼地域和醫院發展實際，樹立科學的人纔引進理念，既要引纔又要屯苗，在開闢綠色通道引進高層次人纔、緊缺人纔和優秀醫療團隊的同時，擴大招聘規模和范圍，預計招聘1700人，加強人纔儲備。

　　二是夯實人纔培養引領。實施臨床科研能力提昇行動，推動醫療機構重點專科建設，活躍醫療機構優勢學科建設，鼓勵科研成果反哺臨床診療，持續開展醫療衛生新技術、適宜技術推廣，緊密與省內醫學院校的合作互動，打造名醫工作室，形成醫、教、學、研四位一體合力。通過培養選拔一批有突出貢獻中青年專家，激發醫療衛生人纔內生動力；通過建設一批重點領軍人纔梯隊，提昇醫療衛生人纔競爭力；通過獎勵一批成果突出的專業技術人纔，激活醫療衛生人纔創造力。

　　三是完善人纔評價激勵。以促進人纔發展為目標，強化醫療衛生人纔臨床實踐能力評價，健全以服務水平、質量和業績為導向，以社會和業內認可為核心的人纔評價機制，形成涵蓋醫德醫風、臨床實踐、科研帶教、公共衛生服務等要素的評價指標體系。同時，落實『兩個允許』要求，全面推進公立醫院人事薪酬制度改革，著力體現醫務人員技術勞務價值，發揮薪酬制度的保障功能和激勵作用。

　　哈爾濱市將以落實『健康哈爾濱』目標任務為主線，以推動哈爾濱市衛生健康事業高質量發展為主題，大力加強衛生健康人纔建設。依托市『人纔新政30條』中關於人纔『引、育、留、用』相關政策，補短板，強弱項，優化人纔結構，促進各類衛生專業技術人纔優質均衡發展，不斷提高人纔隊伍素質和服務能力，為加快推進健康中國建設提供強有力的人纔支橕。