當前，國有企業面臨技術昇級改造，需要大批高新技術人纔。國有企業如何留住人纔，減少人纔流失，在十四屆全國人大一次會議上，全國人大代表許曉林建議，進一步調動國有企業專業技術人員的積極性和創造性，保持隊伍穩定，激發創新活力，促進成果轉化，為大型國有企業改革脫困和振興發展，提供堅實的技術支橕和人纔保證。

　　許曉林表示，政府和社會層面要繼續出臺、完善和落實人纔政策體系，強化人纔振興政策配套銜接，大力推動人纔改革先行先試。在職稱評定、崗位設置、工資薪酬、科技成果轉化、科研經費使用等方面，繼續出臺相關政策制度，實施更加有效的績效工資制度，高層次和急需緊缺人纔實現在單位績效工資總量單列，科研經費使用『負面清單』管理制度全面推行。

　　許曉林建議，企業應全面推進學習型企業建設，結合學習型企業建設的基本要素，進一步研究和探索新的企業人纔培育培養方式，拓寬人纔培養的渠道和途徑，為員工提供更加廣闊的成長舞臺和平臺。開展崗位技術練兵、首席技師評聘和創建學習工作室等各項工作，通過『傳、幫、帶』的方法，不斷增強技術攻關和創新能力，保證人纔培養工程穩步實施。

　　同時，企業應考慮到員工的職位需求，開闢多種職位序列，並配套薪酬激勵政策，實施階梯型的薪酬制度，將薪酬與晉昇制度掛鉤，通過對崗位價值的評估，合理拉開不同職位薪酬差距。