東北網5月17日訊 (記者 唐繼厚)記者從黑龍江省人社廳獲悉，省人社廳堅持黨管人纔原則和穩中求進總基調，統籌謀劃、集中攻堅、有序推進，提前半年完成改革任務，出臺45個政策文件構建起了科學公正職稱評價體系。

　　據了解，按照國家提出的『通過5年努力，基本形成設置合理、評價科學、管理規范、運轉協調、服務全面的職稱制度』的改革目標，以及人社部提出的『2023年6月底完成改革任務』的要求，我省全面承接改革任務，出臺了《黑龍江省關於深化職稱制度改革的實施意見》，根據國家設置的27個系列職稱制度改革指導意見，會同35個省直部門出臺了工程技術、高校教師等24個系列職稱制度改革實施方案及46個專業領域職稱評價標准，陸續出臺了破格晉昇職稱、下放評審權限、規范職稱考試等45個配套政策文件，增強了改革的系統性、整體性和協同性，為科學公正評價專業技術人員提供了制度保障。

　　改革圍繞『四個聚焦』持續發力，著力推動我省職稱制度改革落地見效。一是聚焦健全制度體系，構建職稱管理『四梁八柱』，健全完善職稱層級設置，有序銜接職業資格制度，貫通高技能人纔評價通道。二是聚焦完善評價標准，樹立全新的人纔評價導向，著力破除『四唯』傾向，推動實施人纔分類評價，推動開展人纔個性化評價，開拓新職業新業態職稱評審通道。三是聚焦創新評價機制，全方位促進人人競相成纔，實現評價方式多元化，建立職稱評審『綠色通道』，注重向基層一線傾斜。四是聚焦優化公共服務，推動放權賦能松綁見實效，推進職稱評審權下放，創新優化職稱評審服務，加強職稱評審監督管理。

　　據介紹，我省將按照省委深改會議部署及人社部要求，落實《新時代龍江人纔振興60條》精神，著力做好改革的『後半篇文章』。在強化政策協同上下功夫，進一步賦能人纔發展，與行業主管部門同頻共振、同向發力，致力於服務『4567』現代產業體系建設，打造卓越工程師隊伍，充分釋放用人主體活力，將制度優勢轉化為人纔發展優勢。在強化制度激勵上下功夫，進一步釋放人纔活力，統籌事業單位人事制度與職稱制度改革，落實競爭上崗機制，實現能者上、平者讓、庸者下，不斷激發人纔創新創造活力。