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　　黑龍江日報7月23日訊 黑龍江省黨政代表團考察長三角地區期間，來到了位於安徽省合肥市的科大訊飛股份有限公司。在園區內，隨處可見年輕面孔。從其官網數據顯示，科大訊飛現有員工超過一萬人，平均年齡不到30歲。

　　有如此斐然業績且擴張腳步不停的公司，是如何實現年輕化的？

　　國家級平臺給予年輕人發展空間；平等用人原則給年輕人機會；完備的配套保障讓年輕人無後顧之懮……走進科大訊飛，記者找到了答案。

　　作為科技創新型企業，科大訊飛一直堅持源頭核心技術創新。這裡是首批國家新一代人工智能開放創新平臺，是語音及語言信息處理國家工程研究中心，是認知智能全國重點實驗室……這裡兩次榮獲『國家科技進步獎』及中國信息產業自主創新榮譽『信息產業重大技術發明獎』，被任命為中文語音交互技術標准工作組組長單位，牽頭制定中文語音技術標准。這些榮譽就是年輕人願意留在這裡發展的底氣。

　　在選拔人纔方面，年齡不是衡量工作的『一杆秤』。科大訊飛勇於、善於啟用青年員工，一直遵循『能者上，平權平等』的用人原則，通過多元的職業發展通道，不斷培養和激勵員工的個人職業發展，為員工提供廣闊的施展空間。還不斷激勵員工學習和成長，培養年輕人的領導力和實際操作能力，以期更好地推進業務和解決各種問題。

　　工作環境和福利待遇也極具吸引力，如靈活的工作時間、福利獎金、子女教育等。

　　『在當前國內外經濟形勢下，企業提質增效、長期發展的根本是人，要加強對優秀人纔的吸引和招募。』在科大訊飛舉行的第二十三周年慶祝活動上，董事長劉慶峰說。

　　科大訊飛對人纔如此重視，也是合肥市在吸引人纔、留住人纔上的一個縮影。近年來，合肥在打造人纔奔湧新高地上可謂猛下功夫，2022年新招引高校畢業生首超30萬人。

　　對於城市來說，要想吸引人纔，先要創造足夠多的崗位。多年來，合肥市搶抓新一輪科技革命和產業變革機遇，瞄准國家戰略導向，聚焦市場需求，以建設新型顯示器件、集成電路、人工智能3個國家級戰略性新興產業集群為牽引，推動戰略性新興產業成為合肥高質量發展的主動力。去年，合肥市戰略性新興產業產值佔規上工業產值比重達56.2%，對工業增長貢獻率達78%，目前合肥市主導產業、戰略性新興產業吸引各類人纔超40萬人，為城市發展注入了強勁動力。

　　有了充滿活力的產業和豐富的崗位，合肥鉚足了勁招引高校畢業生就業，將高校畢業生就業納入全市人纔工作統一安排，推出服務人纔發展若乾政策，一方面誠邀外地大學生來合肥就業，另一方面誠請本地大學生留在合肥就業，促進高校畢業生等青年群體高質量就業。

　　人纔招得來，還要留得住。工作提供的平臺領域是否廣闊、個人發展通道是否暢通，能否讓人獲得乾事創業的成就感，這些對於留住人纔都很重要。去年以來，合肥市在全面梳理人纔政策基礎上，集成出臺服務人纔發展的若乾政策，為人纔解決住房、醫療、子女教育、配偶就業等一攬子需求。

　　一個城市要想與青年人雙向奔赴，不僅要千方百計在『引』上花力氣、下功夫，還要大力發展新興產業，打造一批與青年發展相適應的新業態、新場景，讓青年願意來、留得住、乾得好。更要提昇城市功能品質、創新服務理念、做好政策加持，辦好教育、醫療、住房等『關鍵小事』，讓青年在乾事創業中感知城市溫度、實現個人價值，真真切切增強獲得感、幸福感和歸屬感。只有這樣，纔能真正擁抱一批奮發有為的青年。

　　對話

　　科大訊飛股份有限公司

　　黑龍江大區總經理徐軍

　　深切感受到黑龍江越來越好的營商環境，省裡出臺的很多支持性政策，對科技型企業和科技人纔有很好的支橕。尤其是哈爾濱新區為我們提供了『保姆式』服務。下一步，科大訊飛將持續深化和拓展在黑龍江的科技資源布局，進一步加強與黑龍江的教育、醫療等領域務實合作，推進人工智能等領域科技創新發展和成果轉化落地，加深與哈工大合作，讓更多的人纔留在黑龍江。