黑龍江日報8月16日訊 調查研究是謀事之基、成事之道。

　　『學思想、強黨性、重實踐、建新功』。這次主題教育要把理論學習、調查研究、推動發展、檢視整改等貫通起來，有機融合、一體推進。

　　4月12日，在省國資委召開的學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育工作會議上，省國資委黨委書記、主任王智奎提出，要開展好『察實情、謀良策、破難題、促振興』大調研活動，著力破解難題，真正使調查研究的過程成為加深對黨的創新理論領悟、密切聯系群眾、推動事業發展的過程。

　　方向已明，目標已定，路徑已清，重在落實。各省屬企業迅速行動，開展大調研活動。

　　這是一次求深求實的生動實踐

　　走基層、到井下、進現場，問題發現在一線、政策實施在一線、工作推進就在一線。主題教育開展以來，龍煤集團領導班子成員全面聚焦企業改革發展難點堵點問題，堅持以上率下，奔著問題去、追著問題問、盯著問題研，形成調研課題8項，階段性開展調研46次，充分發揮了示范引領作用。

　　一枝一葉總關情，春風化雨潤民心。龍煤集團各級領導班子，緊扣貫徹新發展理念、服務和融入構建新發展格局、推動高質量發展主題，從增進民生福祉、在發展中保障和改善民生問題入手，聚焦前沿，突出重點、直擊要害。

　　權屬公司領導班子成員和集團總部中層管理人員在全面把握上情、吃透下情基礎上，帶頭踐行『一線工作法』，深入開展『走流程、辦實事』4447人次，保證了集團上下步調一致、同向發力、同頻共振。

　　調查研究是我們黨的傳家寶，是獲得真知灼見的源頭活水，是做好工作的基本功。龍煤集團黨委書記、董事長王佳喜表示，針對調研中反映和發現的問題，將深學細悟篤行『千萬工程』經驗案例和『浦江經驗』所蘊含的立場、觀點、方法，在做好主題教育調研成果轉化運用清單，實施目標責任制管理，加強對調研課題完成情況、問題解決情況的督查督辦和跟蹤問效的基礎上，進一步建立健全調研成果轉化運用長效機制，將調研成果中可推廣、可復制的好建議好做法，充分吸納到實際工作中，轉化為開展工作的思路和辦法，切實將成功做法經驗化、分散探索系統化、有效措施制度化，實現『調、研、用』良性循環。

　　這是一次求細求准的較真之旅

　　兩個月的時間，10個調研課題，足跡遍布龍江大地，形成10份調研報告，近8萬字。

　　4月以來，建投集團領導班子對照全省大調研活動明確的12個方面重點內容，緊密結合自身分管領域工作實際，兵分5路，帶著10個調研題目，分赴集團權屬企業單位、省內外項目一線，開展調研工作。

　　涉淺水者得魚蝦，涉深水者得蛟龍。調查越是細致、深入，對各類信息、數據掌握越是全面、准確，就越能為謀劃工作、制定決策提供科學支橕。截至目前，建投集團領導班子成員共計開展調研18場次，梳理問題24項，通過調研解決問題18個，圍繞調研主要涉及的投融資管理、打造高質量黨建提昇、事轉企改革、監督問責、打造龍江魚產業服務旅游經濟高質量發展、對標一流企業優化資源整合等方面，提出對策建議58個。

　　建投集團黨委副書記、副董事長、總經理周軍表示，建投集團將紮實做好調查研究的『後半篇文章』，聚焦問題整改措施、聚焦措施落地成效、聚焦調研成果轉化，切實推動調查研究成為作風工程、能力工程和民心工程，引領集團各級黨組織、全體黨員乾部以過硬的能力和作風，狠抓落實，攻堅破難，推動千億建投事業高質量高水平發展，為奮力譜寫全面建設社會主義現代化國家龍江新篇章貢獻力量。

　　這是一次求新求效的登高望遠

　　航運集團黨委帶領相關企業班子深入一線體驗式調研，開闢跨境物流新通道、貿易新航線；北方公司堅持創新驅動發展，與中國船級社(CCS)哈爾濱分社、哈工程大學煙臺研究院簽訂戰略合作協議，探索船舶運輸形式創新、船舶技術昇級、推動運力更新……航運集團收獲調查研究『真』成果。

　　新產投集團領導班子深入一線『解剖麻雀』，找准小切口、獲真數據、尋細答案。以燃料經紀人身份，通過全鏈條『走流程』，深入生物質公司一線了解燃料收、儲、驗等環節流程，積極探尋企業燃料收儲的堵點、難點。以普通辦事群眾的身份前往熱電熱力公司了解窗口辦事流程，體驗居民熱費繳納環節，抽查年度居民熱費繳納意見和信訪投訴工作情況，隨後立即召開現場會推動問題立行立改。

　　森工集團創新調研工作機制，結合森工點多面廣線長的特點提出：重『選題』，重『領題』，重『破題』，重『解題』，串好『四題』之鏈；完善調研工作方法，有立場，有溫度，有章法，有力度，匯聚『四有』之智；樹牢調研工作導向，求『實』，求『准』，求『新』，求『深』，把握『四求』之要工作方法，使調研工作有標准有導向……

　　主題教育大調研開展以來，各省屬企業調研工作開展切合企業實際，對企業高質量發展起到了有力的引領促進作用，為主題教育取得實實在在成效奠定堅實基礎。

　　主題教育持續開展，調查研究仍在繼續。