自覺接受人民監督

　　積極履行法定職責

　　2024年黑龍江省『兩會』即將來臨

　　從今天起，我們推出『看法』

　　看看他們眼中的人民法院

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　　省人大代表馬椿平

　　一年來，林區兩級法院堅持能動司法、『抓前端、治未病』的工作理念，在保障服務森工林區經濟社會發展上做了大量工作，取得很好的工作成效。

　　審結破壞環境資源犯罪案件，深入推行補植復綠恢復性司法，制發工作指引，加強與森工集團在林業碳匯賠償領域的合作，實現懲治犯罪、賠償損失、修復生態一體化保護。注重司法服務窗口前移，出臺加強服務冰雪經濟發展的司法意見，在深化生態環境保護、參與社會治理、信訪維穩協作等方面為森工集團提供了嵌入式司法服務。積極推進『5+1=0』訴源治理模式，加強人民法院調解平臺與旅游景點、林場、派出所、社區的對接，利用法官工作室、巡回旅游法庭，強化協同配合，推動糾紛源頭發現、就地化解，在林區形成了生態共治、全域共建、發展共享的生態環境保護和多元共治格局。

　　希望林區法院能進一步精准高效融入森工企業社會治理體系，出臺更多務實管用措施，在生態治理方面為企業提供更多專業化司法服務。

　　

　　省人大代表黃建萍

　　2023年，農墾法院圍繞『公正與效率』工作主題，積極踐行『為大局服務，為人民司法』，能夠立足轄區資源稟賦，出臺一系列司法服務保障意見及舉措，真正扛起護航國家糧食安全的職責使命，為轄區經濟社會高質量發展提供了堅強有力的司法服務和保障，各項工作進展顯著。

　　農墾法院錨定加快建設『六個龍江』、推進『八個振興』，做深做實能動司法，全面貫徹新發展理念，為墾區現代化大農業提供『全周期、全要素、全鏈條、全領域』的司法服務和保障，開闢涉農涉企案件綠色通道，開展『田間法庭』『車載法庭』『假日法庭』等巡回審判服務，司法服務不斷優化昇級，堅持和發展新時代『楓橋經驗』，充分利用網絡雲技術，開設『雲上法庭』『雲上調解室』，使轄區群眾足不出戶便可享受網絡和科技帶來的便利，並形成『無訟社區』『無訟農場』，多措並舉推動構建『四化四解四到位』訴源治理新格局。充分釋放司法建議效能，開展『萬名乾警走訪萬家企業』『敲門行動』等活動，轄區全年涉企案件同比下降，法治化營商環境不斷優化。做實群眾訴求『有信必復』，成立婦女兒童維權工作室、『護苗』心理輔導工作室，築牢未成年人保護屏障。通過開展執行專項行動，執結案件萬餘件，切實增強了人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。

　　新的一年任務艱巨，前景壯闊。希望農墾法院能夠牢牢把握龍江在維護國家『五大安全』中的重要使命，立足審判職能，堅持能動司法，持續深化『四全』司法服務保障體系，加大黑土地保護，嚴懲盜采泥炭黑土等刑事案件；依法妥善審理涉農金融案件，保障農業生產資金需求；加強法治宣傳，提高轄區農戶法治意識和依法維權能力，在司法『助農』『護農』『暖農』『惠農』上持續發力。

　　

　　省政協委員李欣

　　2023年，哈鐵兩級法院跨行政區域集中管轄行政案件改革由『試水期』進入『攻堅期』，伴隨案管范圍的擴大，鐵路法院聚焦『公正與效率』主題，圍繞省法院『一要二統三抓實』工作思路，以『三爭』晉先為工作總抓手，積極轉變司法理念，依法能動履職，跨行政區域集中管轄行政案件改革呈現良好態勢，助推依法行政成效明顯，為服務龍江高質量發展、可持續振興作出了積極貢獻。

　　為切實做到『抓前端、治未病』，加強行政爭議訴源治理，減少行政訴訟案件數量，達到辦理與治理並重，我提出以下意見建議：

　　一要充分發揮司法建議作用。堅持系統思維，樹立問題導向，針對在審判實務中發現的行業共性、苗頭性、突出性問題，剖析案件背後的深層次社會治理問題，及時提出切實可行的司法建議，主動為黨委政府、行政機關、鐵路企業、市場主體等出『金點子』『大主意』。堅持實事求是、認真負責，強化事前溝通和事後跟蹤，『沒完沒了』抓好司法建議落實工作，讓被建議單位真誠接受、真抓實改，促進源頭治理、系統治理，切實為龍江經濟社會高質量發展貢獻司法智慧。

　　二要充分發揮行政復議主渠道作用。2024年1月1日，新修訂的《中華人民共和國行政復議法》正式施行。司法機關要借助行政復議法修訂的有利契機，在行政復議體制改革大局下，結合行政復議公正高效、便民為民的制度優勢，把訴調對接的『調』再向前延伸，積極引導更多的行政爭議通過行政復議渠道解決，促進更多案件在復議環節、更靠前的階段得以解決，加強行政復議與行政訴訟的銜接配合，推動行政機關在行政復議程序中做實依法行政，積極塑造行政爭議化解『大復議、中訴訟、小申訴』的新格局。

　　三要強化高質量府院聯動。緊緊圍繞黨的領導、政府支持，發揮好法院與地方政府、當地司法局等建立的『行政爭議訴源治理中心』的基層治理作用，集中司法資源使社會矛盾糾紛消解於萌芽狀態。通過座談會、聯席會、對接會等形式，與行政機關在重大事項、重大案件、重點問題上實現精准對接，共同研究化解方案，妥善化解矛盾糾紛。通過與行政機關開展同堂培訓、進行『會前講法』、組織模擬法庭等，把司法理念、裁判標准向前傳導至行政執法環節，統一認識、消除分歧，合力促成行政爭議實質化解。