黑龍江日報5月25日訊 近日，黑龍江省人力資源和社會保障廳印發了《關於加強和改進民營企業職稱工作助力民營經濟高質量發展若乾措施》，從拓寬申報渠道、樹立科學評價導向、建立多元化評價方式等六個方面制定出臺了20條政策措施，進一步激發民營企業專業技術人纔創新創造活力，助力全省民營經濟高質量發展。

　　在建立民營企業職稱申報兜底保障機制方面，專業技術人員與民營企業簽訂勞動合同且在我省工作滿1年，可不受戶籍、身份、檔案、所有制等條件限制按規定程序申報職稱。勞務派遣人員可通過勞務派遣公司或人事代理機構會同用工單位共同推薦申報職稱。省內民營企業派駐到外地工作的專業技術人員，在派駐地工作1年以上的，可按規定在派駐地申報晉昇職稱。

　　在樹立更加符合民營企業實際的評價導向方面，破除『唯學歷』傾向，非全日制學歷與全日制學歷、職業院校畢業生與同層次普通學校畢業生在職稱評審方面執行相同政策標准。技工院校中級工班、高級工班、預備技師(技師)班畢業，可分別比照中專、大專、本科學歷申報相應職稱。推行代表作制度，將技術創新、工藝流程、標准開發、成果轉化等可比照論文、科研、獎項成果作為職稱評審的重要內容。

　　在建立多元化的民營企業職稱評價方式方面，綜合采用考核認定、考試、評審、答辯、實踐操作、業績展示等方式開展評價。建立職稱晉昇『綠色通道』，民營企業優秀專業技術人纔和引進急需緊缺人纔，以及在創收上繳利稅、解決就業人數等經濟社會發展中作出突出貢獻的民營企業法人代表，可申報破格晉昇高級職稱。貫通民營企業專業技術與高技能人纔職業發展通道，支持企業生產一線崗位高技能人纔按規定參加工程、農業、工藝美術、藝術等職稱評審。

　　在促進民營企業與高校、科研院所深度合作方面，普通高校、科研院所的科研人員到民營企業開展科研攻關、合作創新、成果轉化，在企業工作滿1年可通過合作企業參加職稱評審。鼓勵支持民營企業科研人員加大自主研發和科技創新力度，承擔的單項到位經費超過50萬元、100萬元的橫向項目，可分別比照省級、國家級科技計劃項目同等對待。民營企業從事數字技術工作人員可自願參加數字技術工程師培訓，培訓、評價合格人員可按規定享受職稱貫通、培訓補貼等政策。

　　在持續優化民營企業職稱管理公共服務方面，賦予民營企業職稱評審權限，支持專業技術人員密集、技術實力較強、內部管理規范的規模以上民營企業組建職稱評委會，自主開展本領域專業技術職稱評定工作。各級人纔服務機構全面實行職稱申報材料目錄清單制度，精簡申報材料，減少證明事項，嚴格落實申報材料審核一次性告知制度，暢通網絡、電話、來信來訪等途徑，讓數據『多跑路』、企業『少跑腿』。

　　同時，積極引導民營企業自我管理約束，將職稱評審結果作為確定崗位、考核晉昇、薪酬分配等的依據，通過股權激勵、發放補貼等方式，引導專業技術人員主動參加職稱評審、提昇專業水平、服務企業發展。