枝繁巢暖，鳳自來棲。近年來，全省多地創新實施多項舉措，積極優化人纔發展環境，讓人纔引得來、留得住、用得好。

　　李明陽現在是齊齊哈爾黑龍國際冰雪裝備有限公司副總經理，他從一名普通技術工人做到這個職位只用了四年時間。2020年，齊齊哈爾市出臺了《重點產業人纔引進『豐羽計劃』實施意見》，按照規定，引進人纔5年服務期內在企業全職工作，享受企業工資待遇和相應政策性補助，期滿且考核合格後可選擇留在企業或進入事業單位工作。當時李明陽正在省城一家研究所任工程師，鶴城的人纔新政，堅定了他到黑龍國際一展身手的信心。

　　齊齊哈爾黑龍國際冰雪裝備有限公司副總經理李明陽：『通過這四年的努力，我個人的技術能力和管理能力都有很大的提高，做出當年的決定沒有後悔。』

　　栽下梧桐樹，自有鳳來儀。齊齊哈爾市還在全省首創人纔服務戰略聯盟，滿足人纔的『衣食住行』和『醫療、教育』等層面的需求。

　　齊齊哈爾市委督考辦科員李金龍：『大到電器，小到吃穿住行，甚至蔬菜都能打折優惠，在每一個小細節上都能感覺到對我們是很貼心的。』

　　齊齊哈爾市人纔工作中心副主任許晶哲：『目前，成員單位達到了490多家，累計優惠超過410萬元，下一步，我們將分批次組織成員單位進高校、進企業、進園區，走到人纔身邊講政策、問需求、送服務。』

　　《新時代龍江人纔振興60條》出臺以來，齊齊哈爾市健全政策體系和人纔服務保障措施，成功引進人纔兩萬五千多人。

　　中共齊齊哈爾市委組織部副部長徐英：『我們將以全省人纔引領創新示范帶支點城市建設為目標，堅持黨管人纔原則不動搖，堅持人纔引領發展的戰略定位，把鶴城打造成人纔創新創業的沃土，以人纔振興賦能產業發展。』

　　賦能產業發展，離不開人纔。東北石油大學教授李棟牽頭研發的油氣泄漏激光快速檢測技術，曾一度因為市、企、校三方人纔要素流動不暢等問題，導致研發針對性欠缺，成果無法投入市場。

　　東北石油大學土木建築工程學院院長李棟：『我們在學校裡面更關注的是技術精確度和難易程度，對於市場方的需求，特別是油田的需求，更關注技術的可靠性，而且是長期需求。』

　　為尋求這類問題的破解之法，去年6月，大慶市創新成立了『政企校』人纔發展聯合體，推動產業技術昇級優化，實現以成果轉化反哺高校創新人纔培養的目的。

　　東北石油大學副校長楊二龍：『有效推動了這些技術快速進入油田進行轉化，去年我們通過橫向協作，整個成果轉化收入2.35億，在整個省屬高校裡排名第一。』

　　2023年以來，大慶市深入推進領航英纔慶雁支持計劃，『靶向』扶持一批科技創新創業領軍人纔、青年人纔及團隊，衝刺晉昇省『頭雁』『春雁』行列。

　　大慶市人纔工作中心副主任王偉：『有針對性地來解決我們大慶市關於在科技攻關、人纔就業以及引纔聚纔方面的問題，希望實現聯動機制共創、人纔隊伍共育、優勢資源共享，以及人纔高地共建的大目標人纔工作格局。』