東北網3月22日電 以往，各地人纔市場一直都是用人單位在洽談桌後坐等求職者；如今，這一慣例將被哈爾濱人纔市場打破。計劃在4月中旬舉辦的本年度哈爾濱第三屆中高級人纔招聘會將出現這樣的場面：由敢於報價的人纔坐在洽談桌後，等用人單位按需找上門。為此，市人纔市場已開始向社會公開征集『報價人纔』。

　　推出這一舉措的哈爾濱人纔市場總經理趙樹智告訴記者，將過去單一的『單位選人』變成『單位選人』與『人選單位』雙向互動，是為了充分體現人纔的價值，同時為苦於人纔難求的單位提供尋找人纔的捷徑。趙樹智介紹說，能夠在人纔市場上坐等用人單位的人纔起碼應具備兩個條件：一是自身有特長或高級專業技能；二是敢於給自己報價，有底氣和能力向用人單位承諾『我能給你創造巨大效益』。

　　據了解，今年我市人纔市場的中高級人纔招聘會將在以往每年一兩屆的基礎上，增至十屆以上，基本能達到每月一次，需求旺季還可能每月舉辦兩次。從4月份的第三屆開始，每屆都要根據市場需求舉辦不同專業的『人選單位』專場。鑒於近期省內外用人單位紛紛尋找區域銷售代表、致使這類人纔在需求排行榜中高居首位的實際，第三屆招聘會將為既懂管理又能開拓市場的人纔設『擂臺』。

　　為適應上述用人機制與觀念的轉變，哈人纔市場已決定將過去給尋找用人單位者提供的《求職登記表》改成《人纔推薦表》，同時建立了相應的『人選單位』程序：先由人纔自己報價；再由專門機構對其進行包括素質、能力等多項指標的綜合測評，確定推薦價格；招聘會上張榜公布每位報價人纔的專業、選擇意向及市場推薦價格。