東北網3月24日電 丁靈在哈爾濱一家民營企業已經工作快一年了，回想起去年找工作的經歷，她還記憶猶新。去年夏天她參加了『黑龍江省中小企業、民營企業人纔招聘洽談會』，在這次招聘會上，她找到了現在的這份工作，而且和自己所學的專業很對口。丁靈告訴記者，以前她從沒有想過會到一家民營企業工作，更沒有想到這裡會有自己施展纔華的空間。這場招聘會對於丁靈和她所在的公司來說都是大有收獲。應該說，這種招聘會不僅為我省中小企業、非公有制企業引進人纔創造了條件，同時也為大中專畢業生就業和各類專業技術人纔擇業提供了良好的機遇，對加強我省中小企業、非公有制企業人纔隊伍建設，促進中小企業、非公有制企業發展也起到了積極的推動作用。

　　前不久，國家出臺了支持非公有制企業發展的《國務院關於鼓勵和引導個體私營等非公有制經濟發展的若乾意見》，為民營經濟的發展創造了廣闊的空間。而要實現民營經濟的大發展，人纔問題自然是不容忽視的首要問題之一。

　　閑談中，我省一位民營企業的老板曾對記者說過這樣一段感慨的話。他說，以自己的能力，經營一個幾百萬元的小企業綽綽有餘，可要經營一個上千萬的企業，自己就沒有這個能力駕馭了。由此可以看出，我們的一些民營企業家也開始意識到企業發展，必須衝破人纔匱乏的瓶頸。近年來，我省非公有制企業在數量上發展的比較快，但是普遍存在著行業類別多，企業規模小，經營分散化、財務管理不規范等問題，其中根本原因之一就是因為企業的經營者、管理者的綜合素質比較低，思想保守、僵化、經營管理企業的水平有限等問題造成的。

　　這樣針對我省民營企業人纔匱乏的現狀，省中小企業局精心組織並有針對性地開展了各種形式、各種層次、各種類別的培訓。一是強化了企業家培訓。據了解，去年一年僅省中小企業局就直接組織了14期培訓班，對上千名民營企業家進行了培訓，而且還有部分民營企業家走進了中央黨校的課堂。二是多渠道開展了專業技術人員的繼續教育和學歷教育，各地通過與省內外大專院校聯合協作，對企業現有的專業技術人員進行了定向的培訓。據初步統計，我省民營企業去年共向大專院校輸送定向培養技術人員2000多人。三是廣泛開展了職工大面積的培訓。全省上下開展了全方位、大面積、分類別的省、市、縣、企業梯次的培訓方式，特別是根據企業自身發展的需要，重點突出了崗前培訓、崗位技能培訓和各類專業知識技能的培訓，通過這樣的培訓，全省已經有3.5萬民營企業職工接受了再教育。與此同時，各市地還結合自己的實際，開展了有突破性的工作。比如齊齊哈爾市千方百計為非公有制企業發展廣攬英纔，積極協調人事部門，把非公有制企業所需人纔納入了高等學校畢業生分配計劃，建立了非公有制企業人纔需求信息庫，為非公有制企業發展提供多學科、多專業的人纔支持。

　　企業家們經過系統的培訓後，增強了信心，提昇了理念，開闊了視野。他們不僅從宏觀上了解和掌握了國家的經濟政策和經濟發展方向，同時還學到了企業發展過程中管理知識和理論知識。用新的知識武裝自己的頭腦，使企業家在市場競爭中充了電，加了油，為企業的發展注入了新的理念。

　　在省中小企業局今年的主要工作中，我們看到了搭建中小企業、非公有制企業人纔隊伍建設平臺這一重要內容。目前他們正在開展調查研究，摸清全省中小企業、非公有制企業人纔隊伍的現狀，將建立中小企業、非公有制企業人纔需求信息庫，並積極協調有關部門，利用他們現有的人纔資源，為企業所需人纔提供信息服務，充分利用中小企業黑龍江網站，積極尋求網上和其他形式的對接方式，實現供需雙方的有效對接。通過開展萬人培訓工程、舉辦大規模的人纔招聘對接等活動，積極為中小企業、非公有制企業引進人纔拓寬渠道。