東北網牡丹江3月29日電　牡丹江市在振興東北老工業基地進程中，堅持人纔先行，積極突破體制壁壘，鼓勵管理、技術、知識等要素參與分配，適應人纔流動，由人為控制向市場控制的轉變。

　　牡市出臺了《獎勵科技人員的規定》，采取完善人纔優惠政策、設立人纔專項基金、修改完善人纔隊伍建設規劃、制定專業技術人纔培訓計劃等措施全力推進人纔強市戰略。林口縣提出，凡是到林口縣事業單位工作的本科以上畢業生，不受單位編制和職稱結構比例的限制；到非國有企業工作的本科以上畢業生，用人單位提供不少於100平方米的住房一套，所需資金由政府、用人單位、個人各承擔三分之一，工作滿五年後，產權歸個人所有。東寧縣建立了高層次人纔引進機制，並組織科研人員建設東寧縣電子商務和電子政務。

　　牡市開拓創新，努力完善選纔用人機制。各縣(市)在吸引、培養和使用科技人纔上，積極找對策、想辦法，改善環境，通過不求所有、但求所用等方式，促進區域經濟發展。綏芬河市打破常規，通過全國多家互聯網，面向全國招聘人纔，在全省縣級市中首開先河。林口縣注重發掘本地鄉土人纔，為26名農民進行園藝師、農藝師專業職稱評定。牡丹江佳通輪胎、恆豐紙業以整合人力資源，實現了領導班子由經驗型向智能型轉變，管理、技術人員由人力資源型向人力資本型轉變，使企業高層管理人纔隊伍得到發展壯大。

　　通過引資引智，牡市發揮人纔作用的效果開始顯現。在推進人纔強市戰略中，他們堅持引資與引智並舉、項目建設與引進人纔結合，想方設法為人纔發揮作用提供空間，以達到人纔帶項目、項目招人纔、人纔招資金的目的。牡丹江市陽明區通過穩定人纔隊伍，新上項目，培植壯大後續財源，去年財政收入超過了8000萬元。寧安市留住一個人纔，救活一個化肥廠；引來一個專家，增加了甜菜產量，並給糖廠帶來了生機和活力。東北林業大學教授帶著國內一流水平的木材烘乾技術落戶東寧縣，投資興建了濱綏工貿有限公司。