讀者問：我去年11月被某企業招去當裝卸搬運工。裝車時，被車上掉下的重物砸傷腳住院。我與用人單位沒簽勞動合同，還能算工傷嗎？

　　律師答：勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若乾問題的意見》中規定：『中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，並為其提供有償勞動，適用勞動法。』

　　依據上述規定，你與用人單位雖然沒有簽訂勞動合同，但向招工單位提供了有償勞動，形成了事實上的勞動關系，適用勞動法的有關規定。

　　《企業職工工傷保險試行辦法》規定：『職工由於下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定工傷：(一)從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的。』

　　你是在工作中受的傷，應認定為工傷。建議你積極與用人單位協商，得到你應享受的工傷待遇；如協商不成，可到用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。(文中觀點僅供參考)