東北網5月11日電 龍煤集團鶴礦分公司富力煤礦288采煤隊的范勝華最近心情特別好，乾起工作格外賣力。原來，乾了兩年采煤隊隊長的他一直是工人身份，經過測評考核，礦長向他頒發聘書，正式納入企業乾部管理序列。同時被提乾的還有近千名段、隊長。把原來工人身份的段、隊長通過競聘、考核轉為乾部，並相應提高其各方面待遇，這是鶴礦今年為加強基層安全生產而采取的重要舉措。

　　『煤礦安全生產最關鍵的環節是一線生產現場，而抓好現場的關鍵要靠一線生產的帶頭人，也就是基層的采煤隊長、段長。』『鶴礦』老總李馥財認為，再好的規章制度和安全措施如果沒有負責、敬業的人來落實，也發揮不了任何作用。礦長、區長再負責，也不可能天天跟著一線工人在井下工作，采煤隊長、段長對井下的情況最熟悉，他們應該是安全生產的第一責任人。把他們的積極性調動起來，生產安全纔有保障。要想真正調動起他們的積極性，，就必須提高其各方面的待遇。

　　以前煤礦的采煤隊長、段長，都是由采區區長在工人中指定，隨意性很強，隊伍不穩定，收入不比普通工人多，其積極性和責任心也就不強。今年初，『鶴礦』領導研究決定，全面改革煤礦基層段、隊長的用人機制，實行競聘上崗，收入按照所在段、隊工人平均工資的1.6倍確定。

　　此項改革，使一批經驗豐富、年富力強的一線工人走上了段、隊長崗位，他們在保障生產安全、高效上發揮著越來越重要的作用。目前，『鶴礦』還制定了段、隊長的學歷培養計劃，對全集團經競聘上崗的近千名段、隊長，將分期分批進行為期一年的脫產培訓，用兩到三年時間，使所有段、隊長達到采礦專業的中專水平。