東北網5月21日電 20日，記者從全省中小學人事制度改革工作總結會議上獲悉，改革後黑龍江省中小學校由12465所減少到10063所，教職工由32.2萬人減少到27.6萬人。全省中小學教師徹底打破了以前的『鐵飯碗』。

　　 據了解，去年上半年，我省中小學人事制度改革首先在雙城、蘭西、富錦、訥河四個試點縣(市)進行試點。去年7月，全省中小學人事制度改革開始全面動員和部署。此次改革後，我省新聘任中小學校長8290人，落聘校長1266人，校長平均年齡由45歲下降到42.5歲，學歷達標率由96.2%上昇到99.2%；聘任教師22.9萬人，落聘教師1.4萬人。改革中，我省清退了一部分臨時代課和不合格教師，分流安置了年齡偏大、體弱多病及在編不在崗的教師；一部分教師經考試考核獲得資格證書重新上崗，還有一部分新畢業生充實了教師隊伍。目前，全省教師平均年齡由40.6歲下降到37.2歲，學歷達標率由92%上昇到95%。教師普遍增強了緊迫感、危機感和競爭意識。此次改革中，全省撤並中小學2402所。

　　 我省教育部門有關負責人說，此次改革涉及范圍之廣、難度之大、影響之深在我省中小學人事制度改革歷史上還是第一次。改革後一些地方教師超、缺編情況仍然存在，學段分布、學科分布、城鄉分布還不盡合理，城鄉教師隊伍合理流動的困難還比較大。

　　 我省教育部門表示，將嚴格做好編制管理工作，同時嚴把中小學教師『入口關』，實施教師資格准入制度。今後，新任教師一律實行公開招聘、統一考試、競爭上崗、擇優錄用；加強對教師的考核管理，對不合格教師，將堅決調整出教學崗位。今後學校凡出現校長職務空缺或校長任期屆滿重新確定人選時，要進行公開招聘。同時加強校長隊伍的管理與考核。