東北網6月2日電　近日，鶴崗讀者來信說：『我是一名機關工勤人員，由於工作特點，單位要求除單位領導外的每名工勤人員每月都要在單位值班2個夜晚(白天正常上班)，每晚補貼4元。請問這樣的補貼標准合不合法，有何規定？另外，單位對不願值班者以違反勞動紀律為由進行處罰，請問，這是否違反《勞動法》？』

　　就此事，記者采訪了省勞動和社會保障廳法制處處長賈立春，他說，安排職工晚上值班也屬加班，應當按照《勞動法》的規定發放加班工資。用人單位安排勞動者加班應事先與工會、勞動者進行協商，經勞動者本人同意後纔可以安排加班，所以，勞動者有權拒絕加班，單位不能因拒絕加班對其做出任何處罰。

　　另外，從讀者來信談的情況看，單位只給4元錢補貼是不合理的，《勞動法》規定，安排勞動者延長工作時間的，應支付不低於日工資的150%的工資報酬，就是說這位讀者的加班費應是本人正常日工資乘以150%。