東北網哈爾濱6月22日電 近一段時間，一些家有小孩或老人需要照顧的市民，見面常談起一個話題：找保姆真難！有的市民為找保姆，幾乎將全市所有的家政公司跑遍了，仍是一無所獲。這樣的結果讓他們心生疑問：不是過年過節，怎麼又出現了『保姆荒』？

　　連日來，記者為此走訪一些家政公司，發現一個奇怪的現象：雖然供求比例為1??5，但保姆並不是沒有。很多求職保姆寧可整天坐在那裡和多個僱主談條件，就是不肯簽超過3個月的用工合同。一位40歲出頭的求職保姆告訴記者，現在找保姆的人多，因為就業機會的增加願做保姆的又比以前少了，所以大家都不愁找不到活。都在等出錢更多、活更輕巧的人家。

　　記者注意到，這些求職保姆沒事時就坐在一起交流經驗，誰以前的僱主條件最好，就成為大家羡慕的對象和選擇的標准。在她們眼裡，僱主是外國人、留學生或是港、臺地區的經商者的，都算是最好的活，其次是本地個體經營者，這些人大多出錢多，又不太在意保姆每天乾多少活，吃住條件也好，大家都等著能找到這樣的工作。

　　保姆們想選擇報酬更多、條件更好的家庭乾活，但大多數僱主卻沒有或不願給出這樣的條件。采訪中，很多長時間無法找到合適保姆的市民並不願提高保姆的工資和待遇。市民劉女士認為，現在家庭中普遍使用的現代化電器如全自動洗衣機、微波爐等已經大大減輕了保姆的工作量，加上上下班的工作形式還休雙休日，給出每月450元的價格已經不錯了。正在『報達家政』尋找保姆的張女士說，以前也花每月400—450元僱用過幾位保姆，不過文化素質和工作水平都較差，即使僱主多次溝通、培訓也很難勝任，就是碰上了合適的保姆也往往乾不上一個月，就又『騎馬找馬』找到更好人家了。要是通過漲工資來留人，本身收入不允許，而且一旦開了這個頭，今後不漲還不行。

　　據一位家政公司負責人介紹，近一段時間出現的保姆難僱現象，不同於以往春節期間的『保姆荒』。以前是無人可用，現在是眾多求職保姆穩坐家政公司待價而沽。

　　針對當前出現的『保姆荒』，有業內人士指出：建立和完善家政服務業的勞動保障體系十分重要。只有維護保姆的合法權益，提高其社會地位，纔能吸引到更多的下崗失業人員從事家政服務，從根本上緩解保姆缺乏的狀況。與此同時，無論是求職保姆，還是僱主，都應轉變觀念，對對方少些挑剔、多些理解，正確看待保姆職業，正確對待自己。