東北網7月6日電 『急招機械模具、車床、家具技術工人……』在牡丹江市一些職業介紹機構記者看到，許多招聘企業都表現出對技能型人纔的求賢若渴。據市勞動部門對選取的93戶單位的調查結果顯示，在2004年底，93戶調查單位流出技能人纔249人，而流入僅28人。留住、引進技能人纔成了牡市企業當前的首要問題。

　　黑龍江林業職業技術學院2004年畢業的家具制造、設計人纔有二百多人，沒有一人在牡丹江工作，大部分學生都去了哈爾濱、大連、廣州、福建等地工作。2005年的家具專業畢業生，80%%的技術工人已簽約南方。

　　2005年，家具設計專業畢業生劉強最近和浙江的一家企業簽訂了合同，即將和他一起到浙江這家企業上班的，還有牡市的十幾個高級技工。談起『東南飛』的原因，劉強說：『那邊給的工資高。』

　　市勞動部門通過調查發現，在牡市有一些企業，經營困難產品落後，不能適應市場的需求，停產、半停產、效益滑坡，不能按時發放職工工資，福利待遇低，這樣的企業根本留不住技能人纔。企業經營狀況差、技能人纔待遇低、自身價值又無法體現，種種因素妨礙了技能人纔的增長和成長。

　　在牡市一家專門修理高檔轎車的汽車維修服務公司，57歲的宋師傅是公司裡技術上的『主刀』，汽車上的一些『疑難雜癥』宋師傅都能解決。但讓公司負責人擔心的是，一旦宋師傅被別的汽車維修公司挖走，公司後繼無人，有些業務就得停了。

　　記者通過了解得知，目前牡市許多企業，都面臨著技能人纔短缺的局面，而且現存的技能人纔隊伍老齡化問題日趨嚴重。市勞動部門的調查結果顯示，高級技工中，35歲及以下的技能人纔只佔到了21.4%；在更高級別的技師中，35歲及以下的技能人纔僅佔9.4%。

　　乾了十多年車工的丁師傅，技術等級只是中級技工。問起為什麼，丁師傅說，自己只有高中學歷，學起來費勁，再有單位不組織培訓，沒時間學。

　　市勞動部門調查發現，高學歷的技能人纔鳳毛麟角，文化層次偏低的先天不足，加上後天培訓投入的不足，形成了技能人纔成長的瓶頸。