東北網9月12日電(記者印蕾)黑龍江省企業年金制度推進會12日在哈爾濱召開。來自全省70多家骨乾大中型企業的負責人和全省16個地級市的勞動和社會保障局分管局長等共聚一堂，共同交流研討企業年金的現狀和發展前景。分析人士指出，此次會議的召開標志著黑龍江省企業年金市場化運作已從政策准備進入到實質操作階段，將為黑龍江省企業年金市場帶來一個新的開端。

　　企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度；是由企業發起的，長效的員工福利管理方案，是完全歸屬個人的養老保障基金；是由國家政策引導下的，非強制、市場化養老保障安排。企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。

　　省勞動和社會保障廳廳長秦玉德在發言中說，我省建立企業年金制度現在已經具備了一些有利的條件：隨著我省基本養老保險省級統籌的全面實施，市地的基本養老保險金壓力將逐步得到緩解；今年，我省又將基本養老保險費率(費率是繳費額與繳費工資總額的比)降至22%，在很大程度上減輕了企業的負擔，為企業開展年金制度留下了空間；在完善城鎮社會保障體系試點中，我省已經爭取到了建立企業年金制度所需資金4%的稅收優惠政策；此外，包括太平人壽保險公司等一些有經辦企業年金資質的單位也在積極推進企業年金制度的開展，這些因素都將推動企業年金制度在黑龍江省的逐步建立。

　　我國是人口大國，『老齡化』問題已日趨嚴重，國家養老負擔也日益沈重。目前重點發展的基本社會養老保險由於其『廣覆蓋、低保障』的特點，已遠遠不能適應人們日益增長的養老保障需求。黑龍江省也是如此，很多企業在交納了基本養老保險費之後很難發放其他統籌項目的待遇。此次會議上提出的企業年金作為一項補充養老保險制度，將對完善黑龍江社會保障體系起到促進作用。