東北網哈爾濱10月10日電 單位職工僱人為副局長擦玻璃，結果受僱者摔成七級殘。而單位則一口咬定，僱人是職工的個人行為，不是職務行為，拒不賠償，但是法院可不這麼認定。

　　去年開春，某單位職工趙東僱計時工付春等人，為單位領導辦公室擦玻璃。結果在擦玻璃時，付春由於沒有系安全帶，從二樓副局長辦公室窗臺掉下摔成重傷，經鑒定為七級殘。但是趙東所在單位認為，僱付春乾活兒是趙東的個人行為，不是職務行為，拒絕賠償，付春與趙東及趙東的單位打起了官司。

　　一審法院認為，單位雖然沒與付春簽訂僱工合同，但趙東是該單位職工，單位與付春已形成僱傭關系；而付春沒有系安全帶，在場的職工疏於管理，是造成付春摔傷的主要原因，因此，單位難逃乾系。故作出一審判決，由付春自負20%責任，單位承但80%責任。判決後，單位不服，提出上訴，日前被市法院駁回。(文中人物為化名)