東北網哈爾濱12月13日電 供求矛盾依然突出，就業形勢不容樂觀。本月初，在黑龍江省暨哈爾濱市2006屆普通高等學校畢業生供需見面洽談會上，有關負責人這樣形容明年高校畢業生的就業前景。

　　據統計，2003年，黑龍江省大中專畢業生為11萬人，2004年為13萬人，2005年為15萬人。2006年畢業生人數再創新高，達到近17萬人。在巨大的就業壓力面前，高校畢業生應該如何認清形勢，調整心態？如何處理好與應聘單位的關系？黑龍江省就業工作還存在哪些問題？就此，記者采訪了省教育主管部門負責人和市人纔市場權威人士，請他們對明年高校畢業生就業形勢進行點評、分析，並指導大學生應聘、擇業。

　　樹立良好的第一印象

　　現象：花一周時間制作精美的個人簡歷，沒想到用人單位只是簡單掃一遍就開始提問，『大學期間在哪裡實踐過？』、『對企業團隊精神有什麼認識？』；情侶手拉手來應聘，沒想到用人單位一看就搖頭；父母陪著來找工作，還不時向用人單位推薦自己的孩子。記者采訪中發現，在今年大學生供需見面會上，這些現象使用人單位對來求職的大學生很容易產生反感。

　　分析：不再單純地看成績單，綜合素質、實踐能力成為越來越多用人單位看重的『硬杠』。教育主管部門負責人建議畢業生，擇業時，首先要在用人單位面前學會樹立良好的第一印象，不卑不亢，能較好地表現自己的素養。像時下一些大學生情侶手拉手地去應聘，父母『護駕』去應聘，應聘時濃妝艷抹、扭捏作態等做法都是不可取的，任何一個用人單位看到這種情況，即使你再優秀，也會再考慮一下。

　　綜合素質仍需再增強

　　現象：一名法律專業的男生英語六級成績是85分，可當用人單位問他是否可以用英語對話時，他竟紅著臉半天說不出話，後來用英語吞吞吐吐地也沒說明白一句話，令用人單位非常失望。

　　記者從此次供需見面會上了解到，許多用人單位都反映，現在畢業生學習基礎知識能力較強，也開始注重培養自己的實踐能力，但綜合素質仍有欠缺，社交能力、協調能力、管理能力等還需要再加強。

　　分析：據介紹，目前一些知名企業到高校招聘畢業生時，已不要求專業必須對口，而是只要通過企業的用人測試，合格後，什麼專業都會錄用。但有一點是必須的，即綜合素質要強。記者在采訪中發現，越來越多的企業在選纔時更強調畢業生的綜合素質、道德人品及創新能力。相當一部分高校畢業生也開始不以專業找工作，而更多傾向於可以發揮自己專長的領域。

　　就業期望值趨於理性

　　現象：學計算機專業的李旭，成績很優秀，由於沒遇到待遇、條件都非常理想的單位，他最後選擇了哈爾濱市一家民營企業先簽約，雖然開始每月工資只有800元，但李旭認為，這家公司可以發揮自己的長處，今後從最基層做起，相信憑能力，可以很快把薪水翻幾番。據了解，目前相當一部分高校畢業生不僅在心理上降低了就業期望值，而且已經把這種務實心態付諸於行動。

　　分析：省教育廳有關人士認為，今年高校畢業生的就業觀念已日趨理性、實際。隨著高校畢業生日益增多，就業嚴峻的形式在短期內不會得到解決，因此高校畢業生應該選擇先就業，再擇業。何況，隨著人纔流動性加大，就業形式也更加多樣化，就業、擇業可能伴隨一生，不應過分強調一步到位。今後，高校學生應在具備一技之長的基礎上，努力拓寬知識的深度和廣度，使自己達到一專多能，增強就業競爭力。