東北網3月30日電　對社區乾部進行年度述職考核，不稱職連續兩年排在末位將被淘汰。日前，哈爾濱南崗區榮市街道推出一系列新舉措，進一步提高社區乾部的工作效率和服務質量。

　　榮市街道為進一步激發社區乾部愛崗敬業、創新發展的熱情，初步建立工作效率與工作報酬、服務水平與評優獲獎相一致的考評激勵機制。在社區居委會和社區乾部中開展先進社區和星級社區乾部評選活動，把考評重點從以核查資料為主轉到檢查日常工作為主，新增設了提檔創新和突出貢獻等集體獎項。通過樹立典型，達到激勵先進，督促後進，以點帶面的效果。

　　全體社區乾部實行『兩檔十級』浮動工資制度。每個級差50元。社區乾部根據考評結果享受相應的工資待遇，對年度工作領先，個人考評優秀，工作有創新、提檔昇級的，有特殊貢獻的，實行工資上浮；對社區工作末位，服務作風差，組織紀律差的，實行工資下調。社區乾部進行年度述職考核，對不稱職排在末位的，當年進行黃牌警示，連續兩年排在末位的將不再繼續聘用。

　　榮市街道還壓縮社區乾部會議，使社區能夠更充分地發揮自治功能，社區乾部能夠騰出更多的時間和精力用於為居民服務。廢除了重復、流於形式的3種臺賬，建立網上『榮市社區信息』專用郵箱，各社區通過網絡上報信息，發送到專用信箱中，由社會事務辦負責管理、統計、考核，各科室直接到郵箱中瀏覽采集信息，社區不再多口報送。規范社區牌匾和公示牌，社區辦公室外部只掛黨組織和居委會兩塊牌匾，辦公室內除社區工作職責和『居務公開』內容外，其餘一律不得上牆。

　　據了解，南崗區民政局也著手制訂社區減負工作方案，將在全區127個社區全面推開。