東北網4月7日電(記者 高長利)　先進性教育活動開展以來，綏陽林業局在深化整改工作上，強化黨員意識，解決突出問題，密切乾群關系，激發基層黨組織的活力，積極探索長效機制，取得了管根本、看長遠的良好效果。

　　采取多種形式，找准存在的突出問題。綏陽林業局注重吸收職工群眾參加動員大會、座談會，嚴抓各項規定動作，並以下發征求意見表全面征求；領導班子成員下基層面對面征求；組織部、紀委專題征求；工會、團委單項征求；服務窗口單位向社會征求；行政執法部門專項征求；公檢法機關開展執法征求；局機關向基層征求的『八征求』方式促進了查找問題的全面性、深入性。全局共查找3項9個方面68條問題。其中近期整改61條，中長期整改7條。

　　落實責任,著力整改能夠立即解決的問題。綏陽林業局針對查找出的問題進行分類，層層落實責任制。在查找問題的基礎上，堅持階段性整改和全面整改相結合，對群眾反映強烈的學校教學質量不高，飲用水質量差、行路難、社區條件差等方面進行了集中整改。對群眾反映小學教學質量不高的問題，采取公開考試，擇優錄用，有效提高了教育教學水平。對有線電視收視效果不好的問題，進行了線路改造，實施了光纜進小區工程。綏陽林業局投資450多萬元興建了面積為2.7萬平方米文化廣場，活躍了職工群眾文化生活。投資10萬餘元購置飲用水淨化處理設備，使西山社區居民飲用水質量得到了保證；投資370萬元為職工醫院購進了彩色CT、超聲波等設備，改善了職工就醫條件，投資130萬元建立了醫院門診，方便了職工就醫。據統計，近兩年來綏陽林業局累計投資近3000萬元改善職工生產生活環境，使職工群眾在改革發展中得到了實惠，奠定企業發展的群眾基礎。

　　研究對策，著手解決困擾企業的中長期發展問題。謀企業發展，思職工致富是局黨委長期探討的課題，也是企業黨組織建設的核心內容所在。為此，綏陽林業局主要做了三個方面的工作。一是圍繞企業實際，共商企業發展的目標。以科學發展觀為統領，確立了『資源堅決管住、營林大力發展、產業放開搞活，管理抓實抓好、隊伍優化提高、環境逐步改善、小康加快實現』的三年工作思路，按照『三個加快，三個推進，一個實現』的工作要求，深入考察論證，提出做大、做優、做強地栽木耳這一富民的龍頭產業，做到數量穩中求昇，質量全面提高，管理科學有序。同時，積極開發增加職工收入的香菇接續品種。民有林逐年遞增。全局職工年人均收入以6個百分點遞增，切實做到資源加快培育，企業加快發展，職工加快致富。二是圍繞職工致富，共謀增加職工收入的措施。綏陽林業局把加快林區經濟發展、帶領職工致富擺上突出位置，積極開發香菇接續品種。並且以提高地栽木耳科技含量為著力點，建立了液體菌種廠。開發建立兩個工業園區，既培育了企業新的經濟增長點，又擴大了職工就業門路。以『關心、關注、關愛弱勢群體』為主題，深入開展了扶貧解困送溫暖活動，局黨政班子成員共走訪慰問60人，送去慰問金50000餘元。三是圍繞職工利益，共做惠及職工群眾的實事。綏陽林業局今年將加大為職工辦實事的力度，為全局職工晉昇一級工資，抓好沿河路的建設工程，繼續加大『三區一路』的建設，實施區域亮化工程，繼續加大醫療衛生、職工用水、社區建設的改造和投入力度。