東北網4月25日電(記者 印蕾)據黑龍江省勞動保障廳勞動工資處處長蓋小兵介紹，最低工資標准是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。最低工資標准適用於在我省行政區域內的各類企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶和與之形成勞動關系的就業勞動者。

　　此外，此次最低工資標准包含勞動者個人依法繳納的最低社會保險費和住房公積金。下列各項不包括在最低工資標准之內，由用人單位另行支付：1.加班加點工資；2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；3.法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用最低工資標准。

　　省勞動保障廳有關人士同時提醒廣大勞動者，最低工資標准是國家法律確定的必須執行的工資支付標准，如用人單位拒不執行可收集相關證據到當地勞動監察部門舉報。