東北網11月1日電 10月31日，有媒體報道了松拖招待所馮女士單位不離婚不給報銷熱費的事件後，引起冰城更多女職工的共鳴，她們紛紛反映單位設置門檻剝奪自己報銷熱費的權益。

　　家住第二方圓裡的張女士說，自己在哈市某通信公司財務處工作，中級職稱，按規定應該享受使用面積48平方米住房的熱費報銷，但自己的房子只有27.3平方米，盡管如此，多年來單位只給報銷熱費全額的50%。張女士已經於1995年離異，她認為單位的做法有失公允，至今未報銷也未繳納熱費。

　　哈市某小學校的一位不願透露姓名的教師也表示，盡管自己是房屋產權人，但是自己單位只給報銷63%的熱費。與此同時，更多的離退休女職工單位根本不給報銷熱費，有的老伴已經過世，自己在單位也不能享受報銷熱費的待遇。

　　按照《黑龍江省城市供熱條例》的相關規定，不給女職工報銷熱費屬違法行為。省、市婦聯在每年采暖期開始之後，接到投訴最多的就是不給女職工報銷取暖費或者縮水的問題。對此，社會學者表示，如果為報銷熱費而采取『假離婚』的辦法，法律上承認的離婚證將給家庭帶來現實危機。

　　記者從哈市供熱辦了解到，根據規定，不給女職工報銷熱費，供熱主管部門對該單位和主要負責人實行『五不准』，即單位不准購買和更新小汽車，不准發放獎金，不准單位領導乾部出國，不准評為先進單位，領導乾部不准評為先進個人。此外，對不按規定支付和報銷熱費的機關和企、事業單位，由監察、審計部門進行監察審計，對有能力但拒不報銷熱費的依法強制劃撥。