東北網11月18日電　記者17日從省政府召開的勞動和社會保障工作新聞發布會上獲悉，為進一步加強勞動合同管理，從源頭上規范勞動關系，我省制定了全面推進勞動合同制度實施3年行動計劃。該計劃從2006年至2008年，用3年時間實現各類企業與勞動者普遍簽訂勞動合同。通過3年行動，基本實現勞動合同管理的規范化、法制化。

　　隨著所有制形式和用工方式的多樣化，部分用人單位特別是一些非國有用人單位不簽訂、不履行勞動合同的問題比較嚴重，侵害了職工的合法權益。勞動合同制度3年計劃將使這一問題得到有效解決。

　　據了解，勞動合同計劃的實施范圍是我省行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位及國家機關、事業單位、社會團體、部隊等招用非財政開資的勞動者的用人單位。

　　勞動合同計劃實施期間，要建立勞動用工登記制度，對勞動合同簽訂、履行等情況實施監控。按照國家要求，在全省建立勞動用工登記制度，將用人單位基本情況、勞動者基本情況、勞動合同簽訂及解除(終止)等情況作為勞動用工登記的主要內容。用人單位在錄用勞動者或與勞動者解除勞動關系等階段，必須依照國家有關規定到當地勞動保障行政部門辦理登記備案手續。對不依法履行勞動用工登記義務的用人單位，勞動保障行政部門責令限期改正，對逾期不改正的，依據有關規定給予行政處罰。結合實施勞動用工登記制度，我省將研究開發勞動用工登記信息管理系統，建立相關的數據庫，實現省、市、縣、用人單位四級聯網，對勞動用工情況實行監管和統計。