東北網8月29日電　『大學生就業難，女大學生就業更難』，這句話似乎已經成為目前面臨就業的大學生們的口頭禪了。那麼這種情況究竟為何會出現？女大學生就業究竟難在哪裡？又如何能解決呢？近日，哈爾濱商業大學的三位女大學生周婧婧、諸葛瑩、劉娜就此現象進行了一次深入調研，調查范圍包括高校170名女大學生、117名男大學生和20家企業，發出300餘份調查問卷。27日，記者和她們一同對被調查群體進行了采訪。

　　就業難導致再讀率高

　　在對哈爾濱商業大學170名面臨畢業的女大學生的調查中發現，有58.8%的女生表示在求職過程中遇到過由於性別原因而被用人單位拒絕的情況。在調查的20家企業中，有12家企業表示在能力和薪水要求相同的情況下，更願意招收男性；7家企業表示其招聘不帶有性別傾向；只有1家企業表示願意招收女性。此外，有16家企業表示其公司的高層管理者多為男性，公司中男職員的發展前景更好。

　　在被調查的哈爾濱商業大學十六個學院中，有十個學院表示，目前為止本院女大學生簽約狀況普遍不如男生，而且在已簽的女生中工作單位性質以事業單位、服務業、銷售業居多。並且，很大一部分女生迫於就業形勢的壓力不得不選擇報考研究生，致使女大學生選擇再讀的比率明顯高於男生。

　　身高外貌成聘任條件

　　今年22歲的曉景是哈爾濱商業大學某專業大四的學生，她告訴記者，從去年開始自己就奔波於哈市各個人纔市場，可跑了近一年還是沒有找到工作。『我學的是市場營銷，在找工作時我發現，很多單位都明確表示不招女生，好不容易遇到一家願意招女生的，看到我以後說，我身高不夠，他們要招身高在164厘米以上的。真不明白他們招的是員工還是模特。』

　　從事某品牌手機銷售工作的萬女士說：『我們在篩選簡歷時，對於男生往往只看實踐能力、學歷這些東西，而對於女生卻要考慮外貌身高這些因素。』

　　通過調查記者發現，目前部分企業在招聘的時候確實會對男女使用雙重標准，對女性會過分強調其自然條件，如身高、身材和外貌。這也正是導致女大學生就業難的原因之一。

　　結婚生子耽誤工作

　　作為一名女人，自然避免不了結婚生子。而從單位的角度來說，就意味著要給女員工放產假，期間還得報銷醫療費、發放福利，這與企業追求利潤最大化、成本最小化的根本目標是相矛盾的。

　　哈商大社會科學部的李老師給記者講述了她的經歷：『我曾在上海某高校應聘，各項指標都過了，而在最後快簽約的時候卻敗給了一個面試成績不如我的男生。他們的解釋是我這樣的年齡正處生育期，如果出現這樣的情況是對學校人纔和資金資源的浪費。』李老師笑著說：『我現在也很理解他們的想法，而且如今我作為社科部在招聘老師時也會考慮這一點。』

　　另外，女性在結婚生子之後，常常會被家庭牽扯精力，而不能充分地投入到工作中來，這也是部分單位不願招女性的原因。哈爾濱某生物技術有限公司的代表說：『好不容易培養出了一個優秀的女職工，她卻很快會因為結婚生子而牽扯精力。為避免這樣不必要的資源浪費，我們還是願意招男生。』

　　女生更看重安逸穩定

　　除了以上幾方面的客觀原因導致女大學生就業難以外，還有許多來自於女大學生本身的，不可忽視的主觀原因。

　　家住哈市的大四女生婷婷是個比較乖巧的女孩，她說自己對將來從事什麼工作沒什麼特別要求，只要能離家近，不用太辛苦就行了，薪水不需要太高。調查中記者發現和婷婷有著同樣想法的女大學生還真不少。

　　另外，導致女大學生的求職傾向偏於安逸穩定，也有一些其他方面的原因，如個人偏好、父母的左右、周圍人的議論等。今年上大四的小王同學一直鍾情於物流工作，並為此付出了很多努力。但是父母要求小王考公務員，希望她將來能找個比較穩定的工作，不用整日東奔西跑。父母認為女孩就應該從事一些穩定工作，為將來的家庭做打算。小王在父母的反復勸說下意志發生了動搖。她說：『父母畢竟經驗多，人生閱歷豐富，或許他們說的是對的。』

　　普遍認可『乾得好不如嫁得好』

　　針對眾多單位拒招女生的現象，記者和3位進行調研的女大學生對部分企業進行了采訪，希望找出這些單位拒絕女性的原因。

　　『很多女大學生初到公司總挑三揀四，不能很快地適應到工作中來。』吉林海川經貿有限公司吳經理這樣對我們說。『對於女員工我們總會格外小心，不敢過分批評，因為搞不好就會哭鼻子。』哈爾濱生命人壽保險公司招聘者搖著頭表示。而樂能科技有限公司招聘人員則表示，公司裡很多剛招來的女大學生都不能乾得長久，總是不斷跳槽，既浪費了企業的培育成本又要花額外的時間和精力去重新招收職工，『還是願意招男生，比較踏實穩定。』公司的代表人坦言。

　　總之，『太過嬌氣，抗壓能力和吃苦耐勞精神不如男生』是幾乎所有單位拒招女生的重要原因。

　　另外，在接受調查的170名女畢業生中，有48人表示能夠接受『乾得好不如嫁得好』這一觀點，約佔總人數的28%，不能接受但表示理解的女大學生有116人，佔68%。表示完全不能理解的僅有6人，佔總人數的3.5%。

　　女大學生就業不乏成功者

　　通過調查，記者發現女大學生就業難確實是個不容忽視、而且日益嚴重的事實。可在這殘酷的現實背後，我們又不能忽視目前一些女孩子存在心高氣傲、過分依賴、適應社會能力差等自身弱點。其實，在眾多的女大學生中也有不少成功就業的例子。

　　哈爾濱商業大學工業工程專業的靳同學畢業後應聘到蘇州明基電通集團工作，單位對她的評價是：個人綜合素質水平高，工作態度認真，善於溝通，表達能力強；哈爾濱商業大學英語專業張同學畢業後在國家外交部找到了工作，她的特點是：自信、專業知識強、有韌勁、組織能力強，有很強的領導纔能；哈爾濱商業大學人力資源管理專業畢業的周同學現在在大商集團(大連總部)工作，單位領導在評價她時說：氣質好、性格開朗、語言表達能力強，最重要的是她的心理素質好，適應能力強……

　　有關人士指出，女大學生若要在職場中找到自己的位置，必須要樹立自尊、自信、自立、自強的價值觀，擺脫依賴心理；其次要擺正求職心態，從實際出發，降低起點，不能過分追求安逸舒適的工作環境；此外，還建議女大學生應該選擇就業面較寬的專業，以便就業時隨時調整專業方向。